El acuerdo recoge subidas salariales del 1,3% para 2021, con carácter retroactivo desde el 1 de enero; para el 2022 un 2%, el 2023 otro 2% y el 2024 también se subirán los salarios otro 2%.
En cuanto a otras cuestiones, se ha acordado un aumento del 15% de la hora extra sobre el precio de la hora ordinaria, aparte de los pluses que se generen, y en excedencias, se ha ampliado a 6 prórrogas, pero se mantiene un lÃmite máximo de 5 años en total, pudiendo acogerse el trabajador/a a una nueva excedencia transcurrida un año.
Con la firma de este acuerdo se demuestra que si hay voluntad negociadora, se pueden llegar a acuerdos y no dejar sin la protección de un convenio a los trabajadores/as, tal y como hacen otros sindicatos por motivos meramente estratégicos, primando sus intereses.
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