UGT Euskadiko Zerbitzu, Mugikortasun eta Kontsumo Federazioak (FeSMC) garaipen judizial garrantzitsua lortu du Burger King multinazionalak Bizkaian dituen langileen alde. Auzitegi Gorenak probidentzia bat eman du enpresak jarritako kasazio-errekurtsoa ez onartzeko, eta behin betiko berretsi du ezin dituela arbitrarioki aldatu Leioako eta Sestaoko langileen ordutegiak eta lanaldiak. Neurriak 60 pertsona ingururi eragiten zien.
UGTko zerbitzu juridikoek gidatutako borroka judiziala enpresak ordutegi-aldaketa esanguratsuak ezartzeko zuen asmoarekin hasi zen, antolaketa-ahalmenak argudiatuz. Hala ere, EAEko Auzitegi Nagusiak arrazoia eman zion sindikatuari 2024ko apirilaren 23ko epaian, aldaketa horiek enpresaren zuzendaritza-boterea gainditzen zutela eta langileen eskubideak urratzen zituztela adieraziz.
UGT FeSMCk epai horren garrantzia azpimarratu du, izan ere, Burger Kingek aldebakarreko aldaketen eredu hori Bizkaiko lurralde historikoko beste jatetxe batzuetara zabaldu nahi zuen. Hain zuzen ere, antzeko beste kasu bat dago epaiaren zain Abandoko lokalean, Bilbon. Gorenaren erabakiarekin, jatorrizko epaiaren irmotasuna deklaratzen duena, espero daiteke langileen aldekoa izatea.
Federazioaren hitzetan, garaipen judizial honek «erakusten du enpresak ez duela txeke zuririk plantillaren denbora eta bizitza pertsonala baldintzatzeko. Justizia argia izan da: langileen kontziliazioari benetako kaltea dakarkioten aldaketak ezin dira ezkutatu antolaketa-premien atzean».
Auzitegi Gorenak Burger Kingen uziak atzera botatzeaz gain, errekurtsoa jartzeko gordailuak galtzea ezartzen du, eta bide judiziala behin betiko ixten du, «ebazpen honen aurka ezin baita errekurtsorik aurkeztu». Mugarri horrekin, UGT FeSMCk berretsi egiten du jatetxeen sektoreko lan-eskubideen defentsarekin duen konpromisoa, hitzarmenak betetzen direla eta langileen duintasuna errespetatzen dela ziurtatuz.
Visitas: 4
