Si observamos los datos de Euskadi, vemos que las mujeres en paro siguen superando en número (66.199) a los hombres (51.580), lo que supone un 56% de las personas en desempleo y que es el sector servicios, con 79.043 desempleados/as el más numeroso (67% del total). En cuanto a la contratación, los contratos temporales realizados en el País Vasco ronda el 89%, bajando tímidamente del 92% en que se mantenía en meses anteriores; no obstante hay que recordar que de los 86.936 contratos firmados en noviembre, sólo 10.816 han sido indefinidos.
Con estos datos, UGT-Euskadi apuesta por «atinar y ahondar en políticas, programas y actuaciones encaminadas a la estabilidad y calidad del empleo», afirma Arantxa Niño, quien asegura que este sindicato lucha por salir de esta crisis con un mercado de trabajo estructurado, por lo que es necesario introducir cambios de calado en las políticas públicas que tengan un efecto claro sobre la calidad del empleo que se crea.
«La estabilidad laboral y unos salarios dignos deben ser los pilares del empleo actual y del futuro», afirma la representante de UGT-Euskadi, quien celebra que en este sentido estamos trabajando en la mesa de diálogo social, liderado por el Departamento de Empleo del Gobierno vasco. «Ahora mismo, estamos abordando el Plan Estratégico de Empleo Vasco en el que se incluyen medidas concretas para luchar contra el fraude en la contratación temporal y parcial, reforzando la inspección y otras medidas como posibilitar primeras experiencias laborales a jóvenes en las administraciones púbicas, o actuaciones concretas de acompañamiento a la inserción para las personas más vulnerables.»
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