Hay que seguir luchando contra el fraude en la contratación y salir de la pandemia con un mercado laboral estructurado

UGT-Euskadi valora positivamente el descenso del paro registrado en Euskadi, lo que nos ha situado en 117.779 personas, 650 menos que en el mes anterior, si bien no todo es positivo, en Gipuzkoa se ha registrado un repunte, aunque ligero, con 53 personas más en desempleo. Arantxa Niño, Secretaria de Formación y Empleo de UGT-Euskadi advierte que "hay que seguir luchando contra el fraude en la contratación y salir de la crisis originada por la pandemia, con un mercado laboral más estructurado, que de esperanzas y estabilidad al empleo de las personas. No podemos seguir en este mercado laboral de importantes desequilibrios que agravan los ciclos económicos, lastran los aumentos de productividad, aumentan la precariedad y profundizan las brechas sociales y de género ".
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Si observamos los datos de Euskadi, vemos que las mujeres en paro siguen superando en número (66.199) a los hombres (51.580), lo que supone un 56% de las personas en desempleo y que es el sector servicios, con 79.043 desempleados/as el más numeroso (67% del total). En cuanto a la contratación, los contratos temporales realizados en el País Vasco ronda el 89%, bajando tímidamente del 92% en que se mantenía en meses anteriores; no obstante hay que recordar que de los 86.936 contratos firmados en noviembre, sólo 10.816 han sido indefinidos.

Con estos datos, UGT-Euskadi apuesta por “atinar y ahondar en políticas, programas y actuaciones encaminadas a la estabilidad y calidad del empleo”, afirma Arantxa Niño, quien asegura que este sindicato lucha por salir de esta crisis con un mercado de trabajo estructurado, por lo que es necesario  introducir cambios de calado en las políticas públicas  que tengan un efecto claro sobre la calidad del empleo que se crea.

“La estabilidad laboral y unos salarios dignos deben ser los pilares del empleo actual y del futuro”, afirma la representante de UGT-Euskadi, quien celebra que en este sentido estamos trabajando en la mesa de diálogo social, liderado por el Departamento de Empleo del Gobierno vasco. “Ahora mismo, estamos abordando el Plan Estratégico de Empleo Vasco en el que se incluyen medidas concretas para luchar contra el fraude en la contratación temporal y parcial, reforzando la inspección y otras medidas como posibilitar primeras experiencias laborales a jóvenes en las administraciones púbicas, o actuaciones concretas de acompañamiento a la inserción para las personas más vulnerables.”

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