La Estrategia Vasca de Empleo 2030, un paso necesario para avanzar en la calidad del empleo y en la igualdad efectiva

UGT-Euskadi considera la Estrategia Vasca de Empleo 2030, presentada hoy por el Gobierno vasco, un paso necesario para avanzar en la calidad del empleo y la igualdad efectiva de género en el ámbito laboral, con el objetivo de rebajar la brecha de género y aumentar la igualdad de oportunidades, para que nadie se quede atrás y que salgamos todos fortalecidos de la crisis laboral y sanitaria que vivimos.
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Se trata de un documento que se ha trabajado en la mesa de Diálogo Social y que incluye propuestas sindicales, sobre todo dos cuestiones transversales, que son la apuesta por rebajar la temporalidad y caminar en la igualdad del empleo, con políticas en las que ya UGT viene trabajando en las distintas mesas de trabajo del Diálogo Social y en el Consejo de Administración de Lanbide, órgano que ejecutará las medidas propuestas

Esta Estrategia Vasca de Empleo, aprobada hoy, anuncia una necesaria reforma de Lanbide, para convertirse en un verdadero instrumento de intermediación del empleo, tanto para los trabajadores/as como para las empresas.

UGT Euskadi valora positivamente que las políticas activas pasen a ser un derecho subjetivo al servicio de las personas para completar nuestro estado de bienestar. En la estrategia se recoge el derecho subjetivo de las políticas activas, por el que las personas pueden tener a su disposición la orientación, la formación y la intermediación en el mercado de trabajo, ofrecido por Lanbide.

El componente de empleo de calidad, enmarcado en el derecho de las personas a un trabajo decente, implica una apuesta clara del Gobierno por una sociedad más justa e inclusiva.