La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores considera un éxito para el conjunto de la sociedad esta Ley, de gran importancia para las personas LGTBI, que viven situaciones de discriminación que no se pueden tolerar en un país democrático.
Antonio Abad, responsable confederal del Área LGTBI de UGT, ha estado en la negociación de la ley, en el aspecto laboral, con el objeto solucionar situaciones que el sindicato considera especialmente preocupantes, como las tasas de desempleo y precariedad entre las personas trans, los niveles de desconfianza por parte de las personas LGTBI a salir del armario en el empleo o las cifras de agresiones registradas a personas LGTBI en el puesto de trabajo.
En una visita reciente a Bilbao, donde ha participado en una jornada en la UPV/EHU, ha explicado que desde UGT se lleva años trabajando para garantizar que las personas LGTBI puedan desarrollar carreras profesionales y socializar en el lugar de trabajo con total libertad, sin miedo y sin merma de derechos laborales. Y, en este sentido, la Ley Trans y LGTBI es un un enorme avance en derechos en nuestro país, y por ello continuará estando al lado de cada trabajadora y trabajador LGTBI para garantizar que los derechos reconocidos legalmente lleguen de manera efectiva a todos y todas.
Las empresas con más de 50 trabajadores obligadas a contar con planes y protocolos LGTBI pactados
El sindicato destaca de esta ley, especialmente, la inclusión en el texto final (artículo 15.1 de la norma) de la enmienda propuesta por UGT en solitario a los grupos parlamentarios, que obligará a las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras a contar con planes pactados en el Diálogo Social y diferentes protocolos que garanticen el respeto a la diversidad de orientación afectivo sexual y de identidad y/o expresión de género en el empleo.
La ley incluye, entre otros muchos aspectos, medidas en el ámbito educativo y de medidas en el ámbito laboral en el que se refleja la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en el ámbito laboral, tanto en las administraciones como en las empresas privadas.
Entre otros aspectos, se incluye impulsar, a través de los agentes sociales, así como mediante la negociación colectiva, la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas de promoción de la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y de la diversidad familiar y de prevención, eliminación y corrección de toda forma de discriminación de las personas LGTBI, así como de procedimientos para dar cauce a las denuncias.
Esta Ley situará a nuestro país un paso más cerca de contar con lugares de trabajo verdaderamente inclusivos y mejorará las vidas cotidianas de muchas personas LGTBI trabajadoras.
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