La presente Investigación se enmarca dentro de la convocatoria de subvenciones que la Unidad de Igualdad de Oportunidades de Diputación Foral de Bizkaia regula a través del Decreto Foral 204/2008, de 16 de diciembre, dirigido a Asociaciones de mujeres y otras entidades sin ánimo de lucro.
El centro de interés del mismo se centra en conocer qué misión y qué capacidad tiene la representación legal de los trabajadores dentro de la empresa, como plataforma para conseguir implantar medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Para ello, y una vez expuesto el marco conceptual y el marco jurídico, necesario para conocer en detalle tanto las fórmulas que existen como la normativa que se aplica, se han establecido los objetivos que se pretenden conseguir.
Posteriormente y de acuerdo a una metodología acorde a la consecución de los objetivos planteados, la información se ha estructurado dos partes; una parte de análisis documental y que más estrictamente aborda el análisis de los resultados obtenidos del trabajo de campo.
El análisis documental y estadístico se ha centrado en publicaciones y estadísticas relacionadas directamente con los temas clave de la investigación, tales como negociación colectiva, acción intraempresarial, representación legal de los trabajadores, igualdad de oportunidades, los diferentes tipos de convenios, etc.
Con este análisis, se ha realizado una aproximación a los objetivos planteados. Analizando y comparando distintas formas de acción sindical tanto a nivel sectorial como dentro de la empresa.
Hemos identificado qué capacidad poseen tanto unas como otras, y la eficacia comparada entre ellas para conseguir defender los derechos e intereses de los trabajadores. Este análisis se ha realizado desde una perspectiva de igualdad de género como el factor principal y transversal al estudio.
Para un mayor acercamiento a la realidad de las empresas se han analizado cinco convenios de diferentes empresas, cada cual pertenecientes a los diferentes sectores económicos, con el objetivo de determinar qué tipo de medidas o cláusulas establecen en sus convenios para facilitar esa igualdad. Determinar si está directamente relacionada con el tipo de actividad que desempeña y del sector al que pertenece, y también el número de mujeres que hay en la plantilla. Estos son los indicadores que se han tenido en cuenta en el análisis de tales convenios.
Por otro lado, se han escogido también cinco programas de acción sindical con el mismo objetivo, detectar que acciones o medidas se toman con respecto a la mejora en materia de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
El análisis de contenido ha permitido asimismo conocer qué instrumentos hay, y cómo favorecen la existencia de acciones en pro de la igualdad de género, tanto desde la óptica de los agentes sociales como desde la empresa, valorando para ello variables tales como la conciliación de los horarios, las bajas por maternidad y paternidad, acceso a puestos de dirección, etc.
Una vez llevada a cabo la parte de revisión y anáálisis documental, la implementación metodológica se ha centrado en la aplicación de una metodología netamente cualitativa, consistente en la realización de cuatro entrevistas en profundidad y la celebración de un Grupo de Discusión. Los perfiles participantes en las entrevistas han sido representantes de agentes sociales, sindicatos y empresarios, así como expertas en igualdad de oportunidades.
La temática tratada en dichas entrevistas se ha relacionado con las características y criterios que regulan las RLTs, la importancia que tiene la igualdad de oportunidades en la negociación colectiva, los cambios que ellos consideran que deben darse en este sentido, la capacidad o idoneidad del órgano representativo de los intereses de los trabajadores en este sentido, las propuestas llevadas a cabo y la actitud de la mujer trabajadora frente a la representación legal de los trabajadores así como las demandas realizadas en este sentido.
El grupo de discusión, ha estado conformado por personas que participan en la representación legal de los trabajadores en diferentes sectores económicos de Bizkaia. La temática del grupo de discusión busca verificar los mismos objetivos que las entrevistas, pero desde una perspectiva distinta, que nos permitiría seguir enriqueciendo los resultados de la investigación.
Al término de la investigación, y una vez obtenidos los resultados de las diversas partes analizadas, se han expuesto las diferentes conclusiones obtenidas de acuerdo a un criterio que permita establecer futuras recomendaciones enfocadas a la mejora que permita consolidar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas de Bizkaia.
Las propuestas de mejora o buenas prácticas estarán contextualizadas en el tejido empresarial de Bizkaia.
Impactos: 76
La representación legal de los trabajadores como plataforma de reivindicación de los derechos de las mujeres trabajadoras en las empresas de Bizkaia
La presente Investigación se enmarca dentro de la convocatoria de subvenciones que la Unidad de Igualdad de Oportunidades de Diputación Foral de Bizkaia regula a través del Decreto Foral 204/2008, de 16 de diciembre, dirigido a Asociaciones de mujeres y otras entidades sin ánimo de lucro.
El centro de interés del mismo se centra en conocer qué misión y qué capacidad tiene la representación legal de los trabajadores dentro de la empresa, como plataforma para conseguir implantar medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Para ello, y una vez expuesto el marco conceptual y el marco jurídico, necesario para conocer en detalle tanto las fórmulas que existen como la normativa que se aplica, se han establecido los objetivos que se pretenden conseguir.
Posteriormente y de acuerdo a una metodología acorde a la consecución de los objetivos planteados, la información se ha estructurado dos partes; una parte de análisis documental y que más estrictamente aborda el análisis de los resultados obtenidos del trabajo de campo.
El análisis documental y estadístico se ha centrado en publicaciones y estadísticas relacionadas directamente con los temas clave de la investigación, tales como negociación colectiva, acción intraempresarial, representación legal de los trabajadores, igualdad de oportunidades, los diferentes tipos de convenios, etc.
Con este análisis, se ha realizado una aproximación a los objetivos planteados. Analizando y comparando distintas formas de acción sindical tanto a nivel sectorial como dentro de la empresa.
Hemos identificado qué capacidad poseen tanto unas como otras, y la eficacia comparada entre ellas para conseguir defender los derechos e intereses de los trabajadores. Este análisis se ha realizado desde una perspectiva de igualdad de género como el factor principal y transversal al estudio.
Para un mayor acercamiento a la realidad de las empresas se han analizado cinco convenios de diferentes empresas, cada cual pertenecientes a los diferentes sectores económicos, con el objetivo de determinar qué tipo de medidas o cláusulas establecen en sus convenios para facilitar esa igualdad. Determinar si está directamente relacionada con el tipo de actividad que desempeña y del sector al que pertenece, y también el número de mujeres que hay en la plantilla. Estos son los indicadores que se han tenido en cuenta en el análisis de tales convenios.
Por otro lado, se han escogido también cinco programas de acción sindical con el mismo objetivo, detectar que acciones o medidas se toman con respecto a la mejora en materia de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
El análisis de contenido ha permitido asimismo conocer qué instrumentos hay, y cómo favorecen la existencia de acciones en pro de la igualdad de género, tanto desde la óptica de los agentes sociales como desde la empresa, valorando para ello variables tales como la conciliación de los horarios, las bajas por maternidad y paternidad, acceso a puestos de dirección, etc.
Una vez llevada a cabo la parte de revisión y anáálisis documental, la implementación metodológica se ha centrado en la aplicación de una metodología netamente cualitativa, consistente en la realización de cuatro entrevistas en profundidad y la celebración de un Grupo de Discusión. Los perfiles participantes en las entrevistas han sido representantes de agentes sociales, sindicatos y empresarios, así como expertas en igualdad de oportunidades.
La temática tratada en dichas entrevistas se ha relacionado con las características y criterios que regulan las RLTs, la importancia que tiene la igualdad de oportunidades en la negociación colectiva, los cambios que ellos consideran que deben darse en este sentido, la capacidad o idoneidad del órgano representativo de los intereses de los trabajadores en este sentido, las propuestas llevadas a cabo y la actitud de la mujer trabajadora frente a la representación legal de los trabajadores así como las demandas realizadas en este sentido.
El grupo de discusión, ha estado conformado por personas que participan en la representación legal de los trabajadores en diferentes sectores económicos de Bizkaia. La temática del grupo de discusión busca verificar los mismos objetivos que las entrevistas, pero desde una perspectiva distinta, que nos permitiría seguir enriqueciendo los resultados de la investigación.
Al término de la investigación, y una vez obtenidos los resultados de las diversas partes analizadas, se han expuesto las diferentes conclusiones obtenidas de acuerdo a un criterio que permita establecer futuras recomendaciones enfocadas a la mejora que permita consolidar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas de Bizkaia.
Las propuestas de mejora o buenas prácticas estarán contextualizadas en el tejido empresarial de Bizkaia.
Impactos: 76
