UGT-Euskadik jarritako salaketaren ondoren, Arabako Lan Ikuskaritzak Gasteizko Udalari eskatu dio egiazta dezala, «berehala, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko prestakuntza teorikoa eta praktikoa, egokia eta nahikoa, lanpostutik eratorritako arriskuei buruz, zerbitzuak ematen dituzten bulegoko langileei dagokienez», Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen 19. eta 28.2 artikuluetan aurreikusitakoa betez.
Martxoaren 3ko ebazpen horri berehala erantzun ezean, Gasteizko Udalak bere jarduera geldiarazi beharko luke, eta horrek, UGT-Euskadiren ustez, «kalte larria ekarriko lioke herritarrentzako arretari; horrek, Ikuskaritzak dokumentatutako prebentzioaren praxi txarra ez ezik, kudeaketa eskasa ere adieraziko luke».
Sindikatuak aldez aurretik ohartarazi zion EAEko hiriburuko udal-organoari Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea urratzen ari zela, ez baitzien langileei behar bezala informatzen beren lanpostuari lotutako arriskuei buruz. Hala ere, Gasteizko Udalak entzungor egin zien ohartarazpenei, eta, ondoren, UGT-Euskadik Ikuskaritzara jo zuen. Azkenean, honek arrazoia eman dio.
Legeak argi eta garbi ezartzen duenez, «enpresaburuak bermatu beharko du langile bakoitzak prestakuntza teoriko eta praktiko nahikoa eta egokia jasoko duela prebentzioaren arloan, bai kontratua egiteko unean, kontratuaren modalitatea edo iraupena edozein dela ere, bai langileak dituen eginkizunak aldatzen direnean, bai lan-ekipamenduetan teknologia berriak sartzen direnean edo aldaketak egiten direnean».
Baldintza horiek ez betetzeaz gain, lan-jarduera hasi aurretik ez da informaziorik ematen, azaroaren 8ko 31/1995 Legeak, aldi baterako, iraupen jakineko eta aldi baterako laneko enpresetako lan-harremanei buruzkoak, 28. artikuluan adierazten duen bezala: «Enpresaburuak behar diren neurriak hartuko ditu aurreko apartatuan aipatzen diren langileek, beren jarduera hasi aurretik, izango dituzten arriskuei buruzko informazioa jasoko dutela bermatzeko, bereziki kualifikazio edo gaitasun profesional jakin batzuen beharrari, kontrol mediko bereziak eskatzeari edo bete beharreko lanpostuaren arrisku espezifikoak egoteari dagokienez, bai eta babes- eta prebentzio-neurriei dagokienez ere».
Visitas: 3
