Con la adopción de estas medidas se pueden mejorar las condiciones laborales y el bienestar de las personas trabajadoras y crear un entorno de trabajo respetuoso con los derechos humanos y la dignidad de las personas.
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Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales
La Ley 31/1995 de prevención deriesgos laborales y su legislación de desarrollo establecen el deber del empresariado de abordar y gestionarlos riesgos psicosociales de la misma manera que el resto de riesgos: identificando, evaluando, plani-ficando y estableciendo las medidas necesarias para controlar su eficacia.
