Con la adopción de estas medidas se pueden mejorar las condiciones laborales y el bienestar de las personas trabajadoras y crear un entorno de trabajo respetuoso con los derechos humanos y la dignidad de las personas.
A32590-32611Visitas: 64
ENLACES
X
🏳️🌈 Irailak 23 de septiembre: Ikusgarritasun bixesualaren eguna / Día de la bisexualidad
✊ Desde #UGT buscamos reconocer y celebrar a las personas bisexuales
‼️ Un 39% de las personas bisexuales se oculta en el empleo
📌No te pierdas nuestro video sobre el botiquín de primeros auxilios emocionales. UGT plantea algunas herramientas sencillas para hacer frente a situaciones de tensión, acoso, miedo, ansiedad o conflicto en el ámbito laboral... 🔗 https://tinyurl.com/zydcuas4
🚨LEHEN LAGUNTZA EMOZIONALERAKO BOTIKINA
👉🏻 Egoera kritikoetan osasun mentala babesten du.
👉🏻 Estresa kudeatzen laguntzen du arazo handi bihurtu aurretik.
👉🏻 Lan-ingurune seguruagoa eta gizatiarragoa sustatzen du.
👉🏻 Erresilientzia pertsonala eta kolektiboa sustatzen du.
✊ Desde #UGT reclamamos el cumplimiento efectivo de la ley del aborto
🟣 A día de hoy, las mujeres españolas siguen encontrando trabas para acceder a las IVEs y hacer efectivo su derecho al aborto, según la CCAA en la que vivan
‼️ El derecho a decidir es indispensable para…
RT @SG_UGT: Las y los trabajadores decimos: Basta al genocidio contra el pueblo palestino🇵🇸
Convocamos el 15 de octubre una jornada de luc…
Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales
La Ley 31/1995 de prevención deriesgos laborales y su legislación de desarrollo establecen el deber del empresariado de abordar y gestionarlos riesgos psicosociales de la misma manera que el resto de riesgos: identificando, evaluando, plani-ficando y estableciendo las medidas necesarias para controlar su eficacia.
