Con la adopción de estas medidas se pueden mejorar las condiciones laborales y el bienestar de las personas trabajadoras y crear un entorno de trabajo respetuoso con los derechos humanos y la dignidad de las personas.
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🟣 DÍA 3 | El futuro de las mujeres y el sindicalismo feminista @UGTFeminista
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✊ Foto de familia de la delegación de @UGT_Euskadi
RT @SG_UGT: 50 años han pasado del peor crimen de Estado cometido en nuestro país. Asesinados en una iglesia de Vitoria mientras exigían su…
Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales
La Ley 31/1995 de prevención deriesgos laborales y su legislación de desarrollo establecen el deber del empresariado de abordar y gestionarlos riesgos psicosociales de la misma manera que el resto de riesgos: identificando, evaluando, plani-ficando y estableciendo las medidas necesarias para controlar su eficacia.
