Se considera así una falta disciplinaria muy grave toda actuación que suponga discriminación, entre otros motivos, por razón desexo, así como el acoso sexual y por razón de sexo.
BOE-A-2007-7788-consolidadoVisitas: 82
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UGT-Euskadi teme que los despidos en Tubos Reunidos superen "con mucho" los 130 trabajadores
📢La OIT alerta: las personas trabajadoras migrantes con discapacidad afrontan barreras y mayor riesgo de explotación en la contratación
👉Falta de datos, discriminación y precariedad marcan su acceso al empleo
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@flujandefrias @PatriciaRuizUGT @cescpoch
🔴 El Área LGTBI de UGT destaca la resolución del Consejo de Europa que insta a los Estados a prohibir las terapias de conversión.
🗯️ UGT considera esencial que los marcos legales nacionales sean claros y firmes.
⬇️ Léelo aquí
Ley 7/2007 del Estatuto básicodel empleado público
Los empleados y empleadas públicas tienen derecho al respeto a su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y porrazón de sexo, moral y laboral; a la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
