Se considera así una falta disciplinaria muy grave toda actuación que suponga discriminación, entre otros motivos, por razón desexo, así como el acoso sexual y por razón de sexo.
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🏳️🌈🏳️⚧️ 3er día IV Jornadas Confederales #LGTBI de #UGT
‼️ ¡Además de la clausura! ¡No te lo pierdas!
🎥 En directo aquí https://www.youtube.com/live/GDSQZCMoZ7c?si=XyyDQG4FffgfO7gI
➡️Cristina Isasi (Psimebi) imparte en nuestra sede el curso "Reincorporación al trabajo tras baja laboral por motivos de salud mental" organizado por @saludugteuskadi. Seguimos formando a nuestras delegadas y delegados en algo tan crucial como la salud mental en el ámbito laboral
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🏳️🌈🏳️⚧️ IV Jornadas Confederales LGTBI UGT 2025 | Segundo día de jornadas #LGTBIUGT2025
✨ ¡Te esperamos! ✨
📽️ En directo en breves en este enlace https://www.youtube.com/watch?v=eKIz8xJArGg
#UGTSociosanitario UGT refuerza su presencia y se convierte en primera fuerza sindical en Caser Betharram (Hondarribia). https://f.mtr.cool/tcmfyzivne #UGTZerbitzuPublikoak #ServiciosPublicos #UGT👉 *Comparte* 💪: https://f.mtr.cool/tlrrluccxz
UGT Euskadi presente en las IV Jornadas confederales LGTBI 🌈 🏳️⚧️referentes en el estado.
#MásOrgulllo #MásDerechos #MásSindicato
Aurten ere, UGT Euskadiko kide ugari bertaratu da Madrilera, lan eremua aztergai duten estatuko #LGTBI jardunaldi nagusira.
Ley 7/2007 del Estatuto básicodel empleado público
Los empleados y empleadas públicas tienen derecho al respeto a su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y porrazón de sexo, moral y laboral; a la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
