En la carta, que han entregado tras la manifestación de hoy, los sindicatos recuerdan la plataforma y lineas d elos contenidos que permitan acordar el convenio:
DURACIÓN
• 2022-2024 (incluidos salarios 2021).
MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE CARGAS DE TRABAJO
• Profesorado: reducción significativa de las horas lectivas.
Convertir las horas lectivas que se reducen en horas complementarias y que éstas sean de trabajo personal.
• Personal titulado no docente: Igual jornada anual que el profesorado
• Mejorar el régimen de sustituciones en todos los colectivos
MEJORAS PARA SECTORES FEMINIZADOS Y PRECARIOS
• Pasos importantes en la homologación del personal de primer ciclo con el personal de segundo ciclo
• Garantizar jornadas completas y aumentar horas complementarias para Apoyo Educativo Especialista (CAPV) reduciendo las de atención directa
• Reducción de jornada anual significativa para el PAS, estableciendo medidas de medición y limitación de cargas de trabajo
SALARIOS:
• GarantÃa del IPC
• Recuperación de la capacidad adquisitiva preperdida.
• Equiparación salarial del profesorado de 1º y 2º de ESO
EL EMPLEO. MANTENIMIENTO DE PUESTOS DE TRABAJO
• Recoger en el Convenio el reglamento sobre el procedimiento de reubicación y establecer garantÃas de ejecución
• Garantizar un acuerdo de reubicación indefinido
FORMACIÓN PROFESIONAL
• Regulación de la jornada irregular: Negociar las condiciones de superación de las horas lectivas semanales ordinarias e incorporarlas al convenio:
Se deberá mantener la proporción de horas lectivas y complementarias
Deberá haber compensación
• FCTs: 6 horas semanales durante todo el curso; no sólo en periodo de prácticas
• Regulación del desdoblamiento en los talleres
• Negociar la aplicación de las modificaciones que pueda introducir la nueva Ley de Formación Profesional
CONTRATACIÓN TEMPORAL Y CONTRATACIÓN FIJA DISCONTINUA
• Recoger el predominio de los contratos indefinidos a tiempo completo
• Recoger como norma general que no habrá utilización de contratos fijos discontinuos.
SALUD LABORAL
• No aptitud adicional temporal durante todo el tiempo efectivo de baja.
• Riesgos psicosociales: tanto en la prevención como en el establecimiento de planes de reparación de las deficiencias identificadas en todos los centros, incluidos los protocolos de acoso.
PLANES DE EUSKERA
• Para toda la plantilla, incluidos los no docentes
PLANES DE IGUALDAD
• En todos los centros del convenio.
Recuerdan que en las mesas de negociación mantenidas desde mayo de 2022 no se ha hecho público ningún contenido por parte de las patronales que responda a estas demandas. “Tras trece reuniones, en la última mesa mantenida el 2 de Febrero quedó patente que por parte de las patronales no tenÃais intención de poner sobre la mesa ninguna propuesta de contenido”, advierten en un comunicado conjunto , por lo que decidieron iniciar una fase de movilización.
AsÃ, el 25 de abril del curso pasado convocamos una jornada de huelga. «Aunque han pasado cinco meses desde aquella jornada de huelga no hemos tenido noticias de por parte de las patronales. Por eso no tenemos más camino que reforzar movilizaciones y huelgas.”
Próximas jornadas de huelga, en diciembre
Desde entonces hemos convocado otras ocho jornadas de huelga. Las huelgas convocadas para los dÃas 17,18 y 19 de octubre han tenido un amplio seguimiento y apoyo. Y entre el 11 y el 15 de diciembre tenemos convocadas otras cinco jornadas de huelga. En el contexto de estas jornadas de huelga de octubre la principal patronal, Kristau Eskola, ha manifestado su apuesta por el diálogo, pero “ni siquiera se ha puesto en contacto con los sindicatos.”
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