Los Tribunales reconocen que un trabajador de TUVISA es indefinido con carácter de fijo sin tener que presentarse a  otra OPE, tras 10 años en su puesto de trabajo

UGT que ha llevado a cabo la demanda, requiere a la empresa el mismo reconocimiento para otros 12 trabajadores en la misma situación
Print This Post
  
  
Email This Post   


UGT ha conseguido que los tribunales, en sentencia firme, reconozcan como trabajador indefinido con carácter fijo a un operario de TUVISA, que después de presentarse a una OPE y quedar en bolsa de trabajo, entró a trabajar y  lleva 10 años en el puesto de trabajo, pero que, sin embargo, para conseguir su plaza de manera fija  la empresa le obligaba a presentarse a  otra OPE. UGT reclama a la empresa que los 12  trabajadores en esta situación, con entre 8 y 10 años de antigüedad y que tienen abierto proceso judicial por este sindicato se les reconozca también la misma condición de trabajador indefinido con carácter de fijo, sin que tengan que volver a presentarse a otra OPE.

El fallo de la sentencia ganada por UGT ha sido el 16 de enero de este año, por parte del Juzgado de lo Social nº 4 de Vitoria-Gasteiz que estimaba la demanda formulada contra Transportes Urbanos de Vitoria S.A. (TUVISA) y declaraba su condición de trabajador indefinido con carácter de fijo “desde la formalización del contrato el 3 de julio de 2013, por lo que la empresa tiene la obligación de reconocer la fijeza del trabajador”, decía la sentencia. Recientemente y tras no presentarse recurso por parte de la empresa, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado la FIRMEZA de la sentencia.

El trabajador había participado en una convocatoria de concurso oposición para la contratación laboral fija de tres plazas, en marzo de 2011, no obtuvo plaza pero pasó a formar parte de las bolsas de trabajo de TUVISA, Como componente de las listas suscribió contrato el 3 de julio de 2013, que finalizó el 3 de julio de 2017 y en esa fecha el trabajador y TUVISA suscribieron un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo “con duración hasta la cobertura de la plaza reglamentaria.”

La sección sindical de UGT en TUVISA ha reclamado a la empresa, por escrito, que no demore la conversión de éste y de otros trabajadores afectados que UGT ha judicializado, para que después de haber estado en su puesto de trabajo en la empresa entre 7 y 10 años, se les reconozca indefinidos con carácter de fijeza, sin que tengan que volver a presentarse a otra OPE para conseguir la plaza.

Impactos: 864