Arantxa Niño advierte que en contratación llevamos manteniendo en Euskadi un ritmo del 27% de contratos indefinidos del total de los que se realizan. “El dato cuantitativa y cualitativamente es importante, se ha conseguido subir del 7% que era la dinámica antes de la reforma laboral consensuada.”
UGT hace un llamamiento al Gobierno para que refuerce de una vez la actual plantilla de la Inspección de Trabajo, imprescindible para que se continúe vigilando con eficacia la actividad de las empresas, regularizando posibles prácticas fraudulentas y velando con ello por el adecuado cumplimiento de la nueva normativa laboral.
La representante de UGT-Euskadi vuelve a insistir en otro aspecto fundamental y es que “las polÃticas activas, diseñadas en la nueva Ley de Empleo, se tienen que centrar en la inserción laboral de las personas mayores de 45 años. La sociedad y las empresas deben aprovechar su experiencia y conocimiento y seguirles dando oportunidades de empleo.”
Por otro lado, sigue siendo necesario reformar las causas y el coste del despido para dotar de mayor estabilidad y seguridad las relaciones laborales de nuestro paÃs, obstaculizando el recurso fácil al despido barato y recuperando todas las garantÃas que perdieron los contratos indefinidos con la reforma laboral de 2012.
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