Comunicado conjunto explicando la situación
“Las trabajadoras del servicio de limpieza subcontratado por Osakidetza, llevamos 5 años sin Convenio, y pese al medio centenar de reuniones celebradas con las empresas, estamos prácticamente como al principio.
Nuestro Convenio tiene por objeto la Homologación de nuestras condiciones al personal de Osakidetza. Este ha sido precisamente el marco que aceptamos en su dÃa las tres partes implicadas: empresas, trabajadoras, y Osakidetza; y por el que nos hemos regido durante años y años.
Iniciamos la negociación del nuevo convenio en el año 2018, convencidas de que ésta iba a ser una negociación sencilla, puesto que estar homologadas con el personal de Osakidetza significaba tener únicamente que adecuar y actualizar determinadas materias a los nuevos acuerdos que se han ido alcanzando dentro de Osakidetza. Pero tras las innumerables reuniones mantenidas, el bloqueo absoluto de la negociación es evidente.
Estamos viendo que tanto las empresas como el cliente (Osakidetza) están incumpliendo el principio de homologación al negarse a adaptar y aplicarnos las diferentes materias aplicadas al personal propio de Osakidetza.
No estamos reivindicando cuestiones que vayan más allá de la Homologación, No! Simplemente estamos reivindicando que se nos apliquen las mismas condiciones que al personal propio de Osakidetza en base del principio de Homologación: tener acceso a las diferentes convocatorias de carrera profesional, un sistema más amplio y justo de cobertura de vacantes, acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo, permisos y licencias que ya tiene reconocido el personal de Osakidetza, etc.
Las empresas adjudicatarias se han instalado en una postura cómoda, dirigiendo la responsabilidad a la dirección de Osakidetza, negándose a acordar cualquier materia con la parte social, si no es con el aval previo de la dirección de Osakidetza.
En ese sentido, la representación sindical nos hemos dirigido en innumerables ocasiones a la dirección de Osakidetza para tratar de desbloquear la situación; llevamos tocando la puerta de Osakidetza durante dos años, sin embargo tenemos que denunciar que este ente público no se ha dignado ni en contestarnos.
Ante el bloqueo existente, hace escasos meses, procedimos a abrir el procedimiento de Mediación que recoge nuestro Convenio. Pero la Mediadora designada por Osakidetza, nos ha trasladado, como mera mensajera, una pobre, imprecisa y escueta propuesta que consideramos insuficiente y que deja muchas cuestiones en el aire. Además, hace casi un mes que no tenemos noticias de ella.
¿Por qué la Administración Vasca se implica en conflictos de sectores masculinizados (caso del Metal de Bizkaia), y da la espalda cuando las protagonistas del conflicto laboral somos mujeres?, ¿somos acaso trabajadoras de 3ª división? ¿No es consciente el Gobierno Vasco de que su actitud ? no hace más que reproducir y cronificar la discriminación por cuestión de sexo, la cual nos condena a la precariedad absoluta a las mujeres? Este desprecio hace que las campañas y declaraciones institucionales que escuchamos la semana pasada en torno al 8 de marzo suenen a palabras huecas en nuestros oÃdos, y resulten puro marketing ante nuestros ojos.
Por otro lado, todavÃa tenemos recientes las imágenes de la carga policial contra trabajadoras en el hospital de Cruces producidas hace dos semanas. Asà como la asfixiante presión policial que sufrimos durante aquella semana de huelga. Nos trataron como a delincuentes, cuando simplemente somos unas trabajadoras que estamos reivindicando lo que nos pertenece. ¿Es esa la solución que van a seguir proponiendo Osakidetza y Gobierno vasco?
Por último, pese a que todavÃa no nos han comunicado los servicios mÃnimos que nos impondrán, todo apunta a que el Departamento de Trabajo aumentará los anteriormente decretados, ya que asà lo ha solicitado Osakidetza. De confirmarse ese aumento, lo denunciaremos. Unos servicios mÃnimos abusivos y desproporcionados como los que se nos están imponiendo, vulneran el derecho fundamental a la huelga.
Que ni las empresas adjudicatarias ni la dirección de Osakidetza se equivoquen; pese al ninguneo institucional, pese a las porras y amenazas, y por encima de unos servicios mÃnimos abusivos, las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza tenemos la determinación de defender lo que nos pertenece; la Homologación de condiciones al personal de Osakidetza.
En ese sentido queremos anunciar públicamente la convocatoria de una nueva convocatoria de huelga en el sector. En concreto, serán 2 semanas de paro, desde el 20 de marzo hasta el 2 de abril. Vamos a señalarles y a decirles alto y claro a las empresas como a la dirección de Osakidetza, que la homologación ¡no se toca!
Estamos convencidas que mediante la movilización y la lucha lo conseguiremos. (UGT-LAB-CCOO Y ESK)”
Impactos: 218
