Ana Vázquez, responsable de UGT Sanidad de Euskadi, advierte que “hemos conseguido que se encargue la preparación de los exámenes a expertos ajenos a los tribunales y que los exámenes prácticos sean tipo test en las especialidades que se han detectado irregularidades, para dar las máximas garantÃas a los opositores, si bien estas medidas no son suficientes”.
No se garantiza el acceso con criterios de igualdad, mérito y capacidad
El informe sobre “Innovaciones en los procesos selectivos de Osakidetza”, que se ha presentado en la reunión, de esta mañana, tampoco soluciona el problema para procesos selectivos venideros. Ana Vázquez señala que “en su mayorÃa son propuestas subjetivas que no garantizan el acceso a la administración pública con criterios de igualdad, mérito y capacidad”. UGT prepara una serie de propuestas que presentará en esta Comisión de Seguimiento.
OPE insuficiente
Respecto a la OPE que está previsto llevar a cabo en 2019, en Osakidetza,  de 1.083 plazas de personal estatutario fijo, UGT considera que sigue siendo insuficiente, porque con esto no se llega a rebajar la temporalidad al 8% en el Servicio Vasco de Salud.
UGT advierte sobre la actitud interesada y proselitista de Darpón, que  disfraza la realidad de la Sanidad pública vasca con anuncios populistas, que tratan de ocultar las necesidades reales de los profesionales y de los ciudadanos que requieren atención médica. No toma medidas que palien con suficiente antelación los problemas detectados, como ha ocurrido en las denuncias por las filtraciones, que ya era “vox populi” desde hace años en Osakidetza. Tampoco se han tomado medidas ante la conocida  realidad de plantillas insuficientes y envejecidas, que sufren cada vez más cargas de trabajo, por lo que se va dificultando prestar una atención de  calidad en el Servicio Vasco de Salud.
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