El acto está enmarcado dentro de la campaña de Elecciones Sindicales y de la campaña “Salario o conflicto” que el sindicato está llevando a cabo en todas las Comunidades Autónomas, para reclamar subidas salariales que permitan mantener el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Campaña que culmina el día 3 de noviembre en Madrid. Si bien, si no se desbloquea la situación, seguirán las movilizaciones y huelgas.
Pepe Álvarez ha puesto en valor la labor sindical de UGT en Mercedes, primera fuerza en representación en la empresa, para mantener el empleo y mejorar las condiciones laborales, con la firma del convenio del sector del Metal en Álava que incluye una subida salarial del 15% en 4 años, y cláusula de revisión al final del mismo, y la firma del convenio de Mercedes, que contiene una subida salarial del 20% en 4 años y una paga de beneficios anuales no consolidable que este año ha sido de alrededor de 5000€.
En relación al PERTE en la automoción, lo ha calificado como “buena noticia. España tiene que hacer un proceso de actualización en el sector de la automóvil. Fabricamos muchos coches, exportamos casi el 80% de los coches que producimos, y hacer este proceso sin ninguna multinacional propia o empresas que tengan centros de I+D+i (excepto Seat) y sin una ayuda como la que recibimos de Europa, sería prácticamente imposible”.
En este sentido, ha afirmado que “desde UGT venimos solicitando al Gobierno la necesidad de establecer una comisión de seguimiento, en la que participemos los sindicatos, para el PERTE desde hace meses. Se deben dar explicaciones para que tengamos más conocimiento sobre las quejas que tienen las empresas a estos planes y poner solución. Si con los recursos que tenemos de Europa no es suficiente, España tendrá que poner más recursos, porque de esta operación es importante que podamos mantener nuestro peso a nivel internacional en este sector”.
Durante su encuentro, los empleados y empleadas de Mercedes le han alertado de la posibilidad de que se suprima el voto por correo en las próximas elecciones al comité de empresa, a lo que Pepe Álvarez ha señalado que “deberíais poder votar libremente. Todo lo que sea ampliar la posibilidad de que haya más gente que participe es más democrático. Si lo que se quiere es poner puertas al campo por miedo y que haya una abstención más alta, no sería razonable. Nos interesa que haya una participación más amplia posible para que el comité que salga sea el más representativo en la empresa”.
EL 3 DE NOVIEMBRE HABRA UNA GRAN MOVILIZACION EN MADRID POR LA SUBIDA DE SALARIOS
Respecto a las negociaciones con la CEOE, En declaraciones previas al encuentro con los representantes de Mercedes-Benz, el Secretario General de UGT ha afirmado que “esperábamos una contrapropuesta razonable y argumentada de CEOE en la mesa de negociación y no han hecho ninguna. Tienen que volver a la mesa, porque su actitud está afectando de manera dramática a aquellos sectores que cobran menos y están más desregulados, donde la presencia sindical es muy débil. Donde hay fortaleza sindical se suben los salarios”.
“Estamos movilizando a todo el país”, ha considerado. “El 3 de noviembre será importante para que aumenten los salarios. Con lucha, ganaremos los salarios. Animo a que las personas trabajadoras se organicen en los sindicatos que pensamos en ellos. Nuestra razón de ser son los trabajadores y trabajadoras. Pueden tener absoluta seguridad de que estamos pensando en ellos cuando salimos a las calles”.
Además, ha manifestado que “no vamos a dar por perdido el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). La patronal tiene que saber que esta lucha no tiene fin. Nuestra prioridad es subir los salarios. En España se crea mucha riqueza y no se reparte. Las eléctricas o el sector financiero están ganando muchísimo dinero y el propio Banco de España ya ha señalado que se han producido aumentos del 22% de los beneficios empresariales que no se reparten entre las personas trabajadoras”.
LA MEDIDA EN RELACIÓN AL DESPIDO HA SIDO PROPUESTA POR UGT
En relación con la medida que anunció ayer la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sobre la posibilidad de reformar el despido según las circunstancias de cada persona, el Secretario General de UGT ha afirmado que “es bienvenida y es una propuesta que el Gobierno realiza gracias a la reivindicación de UGT”.
De esta forma, ha recordado que “el sindicato puso una denuncia hace meses ante el Comité Europeo de Derechos Sociales para que la indemnización por despido no tenga en cuenta solo los años de antigüedad en la empresa, sino también las circunstancias de cada persona, y dicho Comité ha obligado al Ejecutivo a que dé explicaciones sobre esta materia y actúe en consecuencia”.
“Por eso”, ha recordado, “la ministra realiza ahora esta propuesta, pero estaría bien que también dijese de manera pública que ha sido gracias a la iniciativa de UGT”.
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