Más de 22.000 profesores/as del País Vasco, sin renovar su acuerdo colectivo de este año

El último Acuerdo Regulador del personal funcionario docente no universitario de la Comunidad Autónoma de Euskadi, finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2003 y afecta al personal que imparte la docencia en los centros de primaria, secundaria, formación profesional y centros de apoyo del País Vasco, tanto funcionarios de carrera como interinos y sustitutos.
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UGT- Enseñanza de Euskadi ha vuelto a solicitar al Departamento de Educación del Gobierno vasco la apertura de la mesa sectorial, exigiendo la continuación de negociación para salvaguardar las condiciones laborales de 22.000 trabajadores/as vascos/as de la Enseñanza Pública, que no han renovado sus condiciones laborales de este año.

El último Acuerdo Regulador del personal funcionario docente no universitario de la Comunidad Autónoma de Euskadi, finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2003 y afecta al personal que imparte la docencia en los centros de primaria, secundaria, formación profesional y centros de apoyo del País Vasco, tanto funcionarios de carrera como interinos y sustitutos.

La Federación de Enseñanza de UGT Euskadi denunció la finalización del convenio, en sendos comunicados dirigidos al Departamento de Educación -de fecha 13/02/04 y 10/05/04- e instaba a la constitución de la Mesa Sectorial de Funcionarios Docentes para negociar un nuevo Acuerdo.

En el mes de Mayo y Junio, la Mesa Sectorial se reunió únicamente para resolver el compromiso de estabilidad, surgiendo de dichas reuniones el Decreto 158/2004 de 27 de julio, firmado por ELA- LAB y STEE, por el que 158 personas, con una antigüedad superior a 15 años pierden dicha condición por no acreditar el “suficiente” conocimiento de Euskera.

UGT acusa a la consejera Anjeles Iztueta y al viceconsejero Koldo Arrese de falta de voluntad negociadora, ya que el Departamento de Educación no ha vuelto a convocar la mesa negociadora, a pesar de que se había comprometido a hacerlo y de que hay pendientes numerosos puntos por negociar, como es la planificación y plantillas, la formación del profesorado, personal interino, estabilidad y sustituciones, retribuciones, jornada y calendario, licencias y permisos, excedencias, permutas, seguros y jubilaciones, entre otros temas como seguridad y salud.

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