El comité de empresa de Möllertech, en Amurrio, denuncia la falta de convenio colectivo y teme por la posible desaparición de puestos de trabajo

La empresa llevaba un año negociando el convenio colectivo del 2007 con representantes de los trabajadores sin haber logrado un acuerdo, ya que, según fuentes de UGT, mayoritario en el Comité de Empresa, la dirección nunca ha ofrecido una propuesta digna a los trabajadores. Los representantes sindicales piden mejoras salariales del 0,80 sobre el IPC real, y 230 euros lineales, reducción de la jornada laboral de 8 horas en dos años y defensa del 85% de empleo fijo en la empresa frente al 72% actual, entre otros asuntos.
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El comité de empresa de Möllertech, dedicada a la producción de piezas de plástico para el sector del automóvil, manifiesta su temor ante la posible desaparición de puestos de trabajo, tras la reciente compra de la empresa, el 1 de enero, por el grupo financiero alemán Arques .

La empresa llevaba un año negociando el convenio colectivo del 2007 con representantes de los trabajadores sin haber logrado un acuerdo, ya que, según fuentes de UGT, mayoritario en el Comité de Empresa, la dirección nunca ha ofrecido una propuesta digna a los trabajadores. Los representantes sindicales piden mejoras salariales del 0,80 sobre el IPC real, y 230 euros lineales, reducción de la jornada laboral de 8 horas en dos años y defensa del 85% de empleo fijo en la empresa frente al 72% actual, entre otros asuntos.

Tras la venta al grupo financiero alemán, el Comité de Empresa de Möllertech teme no sólo que la negociación del convenio continúe paralizada sino que además se puedan perder puestos de trabajo.

En la actualidad, los centros de trabajo que ha vendido el grupo Möllertech a Arques son 4 en Francia, 1 en Brasil y 2 en España, entre ellos el centro de producción de Amurrio, en el que trabajan 320 de los 1.700 trabajadores del total de las empresas vendidas.

El Comité de Empresa anuncia que se tomarán medidas de presión, como paros y concentraciones, en caso de que la empresa continúe alargando la negociación del convenio y mantenga la incertidumbre sobre el futuro de la compañía.

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