UGT-Euskadi inicia mañana una ronda con grupos parlamentarios vascos para presentar sus propuestas ante la gran temporalidad en el empleo

Pilar Collantes, Secretaria de Acción Sindical de UGT-Euskadi, advierte que el documento técnico del CRL deja al descubierto una realidad que todos intuíamos y es que no existen razones objetivas en nuestra economía que justifiquen el elevadísimo nivel de temporalidad de nuestro mercado de trabajo.
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Representantes de UGT-Euskadi inician mañana con el PSE-EE una ronda de encuentros con los grupos parlamentarios vascos para presentar las propuestas de este sindicato para abordar la temporalidad del empleo en nuestra Comunidad autónoma, al no haber sido posible consensuar un informe conjunto entre patronal y sindicatos en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL), informe que el Parlamento vasco encargó hace más de un año.

Pilar Collantes, Secretaria de Acción Sindical de UGT-Euskadi, advierte que el documento técnico del CRL deja al descubierto una realidad que todos intuíamos y es que no existen razones objetivas en nuestra economía que justifiquen el elevadísimo nivel de temporalidad de nuestro mercado de trabajo.

“La realidad -manifiesta Pilar Collantes- es que el abuso por parte de las empresas, que se han instalado en la cultura de la temporalidad sin causa y pensando erróneamente que les resulta más rentable, y el consentimiento por parte de las Administraciones Públicas, que no hace nada por evitarlo e incluso participa de estas prácticas en algunas de sus actividades, son las únicas razones de esta situación que pagan únicamente los trabajadores, y con especial incidencia entre los más débiles en este mercado: mujeres, jóvenes e inmigrantes”.

La responsable de UGT-Euskadi constata que este hecho es algo que se pone de manifiesto en el documento del CRL y es probablemente la razón de que se hayan cercenado unas conclusiones que, lejos de prejuzgar la situación con subjetividad, se limitaban a dar los resultados de unos datos estadísticos y registrales de unas fuentes que nadie discute.

Y apunta como principal problema la falta de control y sanción por parte de las autoridades públicas a la contratación temporal sin causa, ya que las múltiples medidas de “fomento” no tienen mayor efecto que el de proporcionar subvenciones a quienes las quieren aprovechar, pero las tasas de temporalidad siguen sin retroceder seriamente y nos distancia de la media de la Europa con la que nos queremos comparar en cuanto a empleo estable.