UGT no va a participar en la huelga convocada en Osakidetza, al considerar que deja aparcada la problemática de los trabajadores y retarda la posibilidad de un acuerdo en la mesa sectorial que actualice las condiciones laborales de los trabajadores.
UGT defiende una unidad sindical, sin exclusiones pero en este momento, existen sindicatos que dan prioridad a la unidad de bloques que solo abogan por intereses nacionalistas, dejando aparcada la problemática de los trabajadores de Osakidetza, redundando todo ello en perjuicio tanto para los trabajadores como para los usuarios.
Arantza Agote, responsable de UGT-Osakidetza manifiesta que los que hacen ostentación de su mayorÃa sindical llevan los últimos 15 años permitiendo la privatización de servicios y otras cuestiones que dicen reivindicar, llevandonos ahora a un conflicto que dudamos tenga carácter sindical, sino problemas polÃticos de cierto sindicato con la administración.
UGT va a convocar a todos los trabajadores a asambleas informativas en todos los centros de referencia de Osakidetza, para tratar la negociación del acuerdo del 2006, la OPE, el contrato de relevo y otros asuntos laborales.
UGT-Osakidetza apremia a la Administración a una nueva reunión con planteamientos concretos para que podamos percibir el talante negociador del que hacen tanta propaganda en los medios de comunicación.
UGT exige en la negociación de la mesa, los siguientes puntos:
1. Mejora de las condiciones de trabajo, cargas y ritmos de trabajo haciendo una valoración de plantilla y puestos de trabajo real, eliminando la precariedad, consolidando empleo y aumentando plantillas.
2. No a la privatización, reversión de servicios ya privatizados a la sanidad publica, aprovechamiento de los recursos de la sanidad pública al 100%. apertura de quirófanos y consultas en turno de tarde.
3. Medidas para la eliminación definitiva de la auto concertación, necesidad de un aumento de plantilla e incremento de recursos para eliminar las listas de espera sin derivar a la sanidad privada.
4. Incremento retributivo para todas las categorÃas y ordenación equilibrada de las tablas salariales.
5. Carrera profesional para todos, sanitarios y no sanitarios, en un mismo margen de tiempo.
6. Medidas para la aplicación del contrato relevo o reducciones de jornada a todo el personal mayor de 55 años sin perdida de retribuciones.
7. Nueva estructuración de los calendarios de trabajo: sábados festivos, guardias como jornada de trabajo.
8. Elaboracion de un verdadero plan de euskaldunización en Osakidetza, que permita la conciliación de la vida familiar, laboral y el aprendizaje de la lengua.
9. Aplicación del plan concilia en Osakidetza.
10. Aplicación de las condiciones de trabajo al personal en formación.
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