El comité de empresa de Despanorsa, firma dedicada a la recuperación de papel, ha convocado para mañana, sábado dÃa 10, a las 12.00 del mediodÃa, una manifestación en la localidad de Legorreta, en la que los trabajadores de las dos plantas que la compañÃa tiene en Gipuzkoa, exigirán a la dirección de la empresa que se negocie un convenio digno. Este acto se enmarca dentro de las movilizaciones que se están llevando a cabo desde que la semana pasada los trabajadores iniciasen una huelga indefinida ante la nula disposición de la empresa de negociar un convenio digno que mejore las actuales condiciones laborales de los 40 empleados de las plantas de Legorreta y Martutene.
Los trabajadores que se concentran frente a la empresa durante todo el dÃa y toda la noche, denuncian que a pesar de la huelga indefinida, la firma está subcontratando a otras empresas para boicotear la huelga. Esta situación que han denunciado hoy mismo ante la Inspección de Trabajo, ya que vulnera el derecho legÃtimo de los trabajadores a llevar a cabo una huelga, supone según los trabajadores un acto despreciable. “Prefieren destinar el dinero a pagar a otras empresas antes que darnos a los trabajadores lo que nos corresponde” critican los trabajadores.
Los responsables sindicales denuncian la nula voluntad de la compañÃa de entrar a negociar este pacto de empresa que mejore las condiciones laborales fijadas por el convenio estatal de recuperación de residuos sólidos que les están aplicando, ya que tras más de nueve meses la dirección ha bloqueado las negociaciones. En este sentido los trabajadores señalan que las actuales condiciones de trabajo son pésimas con salarios base que rondan los 700 euros y una jornada laboral que supera las 1.788 horas anuales.
Ante esta situación el comité de empresa exige un acuerdo para tres años que contemple una reducción de jornada de 50 horas en total durante la vigencia del mismo, asà como que se incorporen las actuales primas y pluses dentro del salario base. Además reclaman el 100% en la primera baja por enfermedad común si el trabajador no ha causado baja médica durante el año anterior.
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