Los sindicatos UGT y CC.OO. de Euskadi, Navarra y Aragón, y los franceses de la región de Aquitania U.N.S.A., CFDT, CGT y CFTC, componentes del Consejo Sindical Interregional (CSI-R) de los Pirineos Occidentales del Eje Atlántico, han evaluado hoy, las actuaciones del Observatorio Transfronterizo de Empleo (OTE), en una jornada en Irún enmarcada dentro del Acuerdo General por el Desarrollo Económico y el Empleo de Irún, Bidasoa Activa.
Este proyecto que se inició en octubre de 2002, tras un coloquio inicial en Zaragoza, ha pasado ya por varias fases; la recopilación de estadÃsticas y trabajos de investigación disponibles, la difusión de los datos de la observación y la organización de encuentros con personas usuarias de los pasos transfronterizos y expertos conocedores de la realidad de este colectivo de trabajadores.
Emilia Málaga, responsable para la Igualdad de UGT-Euskadi y miembro del CSI-R, ha señalado durante su intervención, en la jornada, que el principal obetivo de este proyecto es “conocer la realidad de los trabajadores transfronterizos de las cuatro regiones que permita encontrar soluciones a los problemas socio-laborales ante los que se encuentran los trabajadores que viven y trabajan en estos territorios”.
Con esta finalidad, el Observatorio Transfronterizo de Empleo ha recabado numerosa información que ha permitido al Consejo Sindical Interregional de los Pirineos Occidentales extraer una serie de conclusiones que justifican en parte los escasos flujos de trabajadores transfronterizos que existen entre Aquitania y las comunidades autónomas de Euskadi, Navarra y Aragón. En la actualidad se estima que el número de franceses que vienen a trabajar a España es entorno a 1.500 y que cerca de 2.000 cruzan a diario la frontera para ir a trabajar a Francia.
Emilia Málaga, ha destacado entre las claves que explican esta situación, “la patente falta de información sobre las cuestiones laborales más elementales (contratación, salarios, relaciones laborales, protección social, formación y cualificaciones) asà como las barreras que impone el idioma para el establecimiento de relaciones laborales fluidas.
Precisamente para atajar esta problemática, los representantes sindicales han señalado la necesidad de crear puntos de información para resolver las dudas de los trabajadores que residen a un lado y otro de la frontera. Por este motivo han solicitado a las instituciones de ambos paÃses que participen y colaboren en la ejecucción de los mismos.
Por otro lado también se han apuntado como obstáculos para el flujo transfronterizo, las diferencias sociales y culturales entre ambos paÃses. En este sentido Emilia Málaga ha recordado que resulta imprescindible realizar una reordenación de los tiempos de trabajo en España. “A pesar de que somos uno de los paÃses que por número de horas más trabajan, somos menos productivos y tenemos especiales problemas de conciliación. Es cierto que en España se va abriendo un timido debate sobre los horarios de trabajo que tenemos y que condicionan todo, pero este se va abriendo paso muy poco a poco”.
Durante la jornada la responsable de UGT-Euskadi ha mostrado además su preocupación por las comunicaciones transfronterizas existentes entre ambos paÃses que dificultan en gran medida un mayor flujo transfronterizo.
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