Ante la tendencia negativa que ha experimentado el paro en Euskadi, en el mes de septiembre, con un incremento del 1,33% en el número de desempleados, 1.087 parados más, UGT-Euskadi reclama al Gobierno Vasco que diseñe un plan de choque que además de frenar la destrucción de empleo, en sectores clave como la industria o los servicios, permita el acceso al mercado de trabajo de la mano de obra sin empleo anterior.
El Secretario de Formación y Empleo de UGT-Euskadi, Felipe García, advierte que precisamente en los datos hechos públicos hoy, resulta llamativo la cifra de parados inscritos en el Inem, sin empleo anterior, 368 en Euskadi, 256 de ellos en Bizkaia. Entre los pésimos datos registrados destaca también el número de parados en Álava, con 616 desempleados más, lo que supone un 57% del total.
Felipe García, advierte que el colectivo de mujeres es uno de los más castigados por esta crisis, ya que un 58% del paro registrado en la CAPV, es de personal femenino, con 47.724 paradas en el mes de septiembre. Por sectores, las cifras son diversas, de los 82.997 parados, 54.392 son del sector servicios, convirtiendose así en el sector que más ha crecido en el número de desempleados, con 606 parados más.
El responsable de UGT alerta además sobre el empeoramiento del dato del paro interanual, que ha llegado ya al 13%, con un incremento de 9.500 desempleados más. Por este motivo, UGT-Euskadi reclama la apertura del Diálogo Social en Euskadi sin más dilación y señala que “no es de recibo que el Gobierno vasco no haya convocado todavía a los Agentes Sociales para abordar la difícil situación”.
UGT-Euskadi exige al Gobierno autonómico una mayor cercanía a los problemas reales de los trabajadores y recuerda que la estabilidad política y social es fundamental para afrontar la salida de esta situación económica.
El responsable de Empleo de UGT-Euskadi reclama tanto al Gobierno central como al autonómico, que ante el importante incremento que incluyen los presupuestos Generales del Estado para el pago de prestaciones por desempleo, se diseñen líneas de actuación que prevean las situaciones difíciles como la actual, fomentando la formación y el reciclaje de los trabajadores y trabajadoras, apostando así por la contratación estable.
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