Representantes de la Federación de Servicios Públicos de UGT, junto a los de ELA, han llegado a un acuerdo con la patronal en el convenio de centros privados de la tercera edad, de Bizkaia, que supone la salvaguarda de las condiciones laborales y económicas de l@s trabajadores-as del sector, después de tres años de negociación, huelgas y movilizaciones en el sector.
El convenio tiene vigencia de 4 años (2009-2012). Desde 1 de enero de 2009 en el caso de las retribuciones, mientras que los efectos de la jornada, se retrotraen al 1 de enero del 2011. Las mejoras de I.T., Incapacidad temporal, entrarán en vigor a partir de la publicación en el B.O.B., Boletín Oficial de Bizkaia.
El acuerdo recoge incrementos salariales, para todas las categorías, del 1,9% para el 2009; 5,34% para el 2011 y 5% para el 2012, también se han incrementado las retribuciones por antigüedad y el plus del domingo, así como la actualización de dietas para los años 2011 y 2012, y otras materias como pluses en concepto de antigüedad y por trabajo en domingos,
En cuanto a la jornada anual, para el año 2011 la jornada máxima será de 1.702 horas: 1.687 de actividad habitual y 15 de formación. A partir del año 2012 la jornada anual máxima será de 1.698 horas de las que 1.683 serán para la actividad habitual y 15 para la formación. Lo que hace una reducción de 4 horas por año. Sobre el modo del disfrute de esta reducción, se acuerda que, salvo acuerdo expreso en cada centro, se mantendrá la jornada tipo actual, por lo que en consecuencia los efectos de esta reducción de jornada deberán tener impacto en horas, jornadas o medias jornadas de descanso no en minutos día.
Entre otras mejoras conseguidas, se ha establecido la licencia retribuida para acompañar a familiares de primer grado a cargo del trabajador a consultas médicas cuando se demuestre que no pueden desenvolverse por si mismas, siendo 4 horas retribuidas en el 2011 dentro de 2 días anuales de recurso a este permiso, y 8 horas al año en el 2012 dentro de 4 días anuales de recurso a este permiso. Lo mismo se aplicará a menores de 8 años.
Asimismo, se ha pactado la subrogación del personal en casos de sucesión de empresa por cambio de titularidad de la misma.
Mejoras tras tres años de incertidumbre
UGT considera que con la firma de este acuerdo garantizamos la mejora económica de los trabajadores del sector, así como la participación sindical en cuantas comisiones se creen para la mejora permanente de todos los puntos que incidan en el día a día, de unas mejores condiciones de trabajo.
Conscientes de los tiempos económicos en los que nos encontramos, entendemos que firmar este acuerdo es un acto responsable y realista que mantiene vivo un convenio tras tres años de incertidumbre sobre su futuro.
Responsables de la negociación del convenio de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Euskadi manifiestan que «conocedores de que hay mucho trabajo por delante y a sabiendas de que es fácil criticar lo conseguido, consideramos este convenio un avance hacia la consolidación de un Sector en continuo crecimiento y mejora».
Con la firma del Convenio aseguramos la participación en todas las comisiones y grupos de trabajo, que a partir de sus propuestas mejoren las condiciones de trabajo de todos; es un motivo más de responsabilidad sindical y compromiso con los trabajadores.
Agradecen a todos los trabajadores la participación activa en las diferentes huelgas y movilizaciones convocadas, que han ayudado a que sea posible este convenio.
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