UGT exige más flexibilidad en el cobro de las pensiones de Elkarkidetza y mayor control de las inversiones

Los representantes de UGT en Elkarkidetza EPSV han votado en contra del informe de gestión, las cuentas anuales y el porcentaje de gastos de administración presentados, en la asamblea general de la entidad que se ha producido esta mañana. Durante la misma, UGT ha defendido una EPSV con aportaciones institucionales para todos los trabajadores públicos vascos y con mayor flexibilidad en el cobro de las pensiones que garantice la percepción íntegra del capital a los socios. UGT ha exigido, también, un mayor control de las inversiones de la entidad.
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Miércoles, 25 de marzo de 2015

Los representantes de UGT en Elkarkidetza EPSV han votado en contra del informe de gestión, las cuentas anuales y el porcentaje de gastos de administración presentados, en la asamblea general de la entidad que se ha producido esta mañana. Durante la misma, UGT ha defendido una EPSV con aportaciones institucionales para todos los trabajadores públicos vascos y con mayor flexibilidad en el cobro de las pensiones que garantice la percepción íntegra del capital a los socios. UGT ha exigido, también, un mayor control de las inversiones de la entidad.

Los representantes de UGT han defendido una EPSV con aportaciones institucionales para todos los trabajadores públicos vascos, sin cargos retribuidos en la junta de gobierno y con mayor flexibilidad en el cobro de las pensiones. El sindicato se refiere a que Elkarkidetza permita la percepción de hasta el 50% del capital en el momento de la jubilación y una pensión temporal revalorizable hasta los 90 años, con garantía de herederos, que asegure el cobro íntegro del capital a las personas asociadas, con opción a una pensión vitalicia voluntaria a partir de esa edad.

Por ello, UGT se ha opuesto a las modificaciones de la normativa de la entidad, aprobadas hoy en la asamblea general –con el respaldo de ELA y CCOO y la abstención de LAB–, por considerar los cambios insuficientes y excesivamente costosos para los socios. “Estos cambios sólo permiten cobrar hasta un 25% en capital en el momento de la jubilación e impone una pensión vitalicia que conlleva sufragar la pensión de quienes vivan más de los 90 años, lo cual impide al pensionista o sus herederos percibir el 100% del capital inicial a lo largo de su jubilación en caso de no superar esa edad, ya que la entidad detrae un 10% para garantizar las pensiones vitalicias de forma colectiva”.

UGT apuesta por un modelo de libre elección de pensión a partir de los 90 años, frente al modelo de Elkarkidetza que obliga a todos a sufragar colectivamente la pensión de quienes vivan más de los 90 años.

Por otra parte, UGT ha criticado que Elkarkidetza deje de lado a los 4.661 pensionistas actuales ya que no les permite acceder a la mejora aprobada para la garantía de herederos, por lo que no pueden beneficiarse del cobro del capital no consumido hasta los 90 años a favor del cónyuge, hijos o beneficiarios en caso de fallecimiento.

Reducción del interés técnico

UGT se ha opuesto a esta reducción del interés técnico del 3,5% al 2,25%, que a partir de hoy, 25 de marzo, entra en vigor, justificada por el descenso de la rentabilidad de los bonos a 10 años de deuda pública, gracias a a postura favorable de ELA y LAB y la abstención de CCOO. UGT se opone a esta reducción, ya que este interés se utiliza para calcular el importe de la pensión en función del capital inicial. Los representantes de UGT defienden que su variación se debe supeditar a la futura exigencia legal de separación de la cartera de inversión entre activos y pasivos. “La reducción del interés técnico supone la rebaja de las nuevas pensiones”, advierte UGT.
Mayor control de las inversiones.

Representantes de UGT han exigido un mayor control por parte de la junta de gobierno de las inversiones directas en empresas participadas y ha criticado que la dirección de la entidad no proporcione el desglose correspondiente a estas inversiones en la documentación remitida previamente a las reuniones de la junta de gobierno.

UGT también ha mostrado su preocupación por el débil crecimiento del colectivo, un 0,34%, con 91 socios más que en 2013, y por la recuperación de sólo la mitad de los 2.610 socios declarados en suspenso en el bienio 2012-2013 durante la prohibición legal de la aportación institucional. “Aunque las aportaciones -manifiestan representantes de UGT- han registrado un aumento del 66%, pasando de 22 millones en 2013 a 37 millones en 2014, estas cifras aún se encuentran lejos de los 46 millones registrados en 2011.

Menos rentabilidad

En cuanto a la rentabilidad de la EPSV, UGT valora positivamente que la rentabilidad del ejercicio haya sido del 6,10%, a pesar del 3,66% alcanzado por el IBEX 35 y del 1,2% registrado por el Euro Stoxx50, pero ha puesto de manifiesto que otras entidades similares han alcanzado rentabilidades superiores a la de Elkarkidetza: Geroa un 9,39%, Itzarri un 6,92%, el Plan de Pensiones de la AGE un 6,61% y la rentabilidad media de los planes de pensiones del sistema de empleo según datos de INVERCO registran un 7,14% en 2014.




COMPARATIVA DE RENTABILIDAD


2013 2014 Acumulada Variación
ELKARKIDETZA 8,31% 6,10% 14,41% -2,21%
GEROA 14,07% 9,39% 23,46% -4,68%
ITZARRI 11,9% 6,92% 18,82% -4,98%
A.G.E. 8,49% 6,61% 15,10% -1,88%




DATOS ELKARKIDETZA*


2013 2014 Diferencia Variación
Rentabilidad 8,31% 6,10% -2,21%
Gastos de admón. 3.001.000€ 3.063.000€ 62.000€ 2,07%
Patrimonio 879.386.000€ 939.587.000€ 60.201.000€ 6,85%
Aportaciones (cuotas) 22.292.000€ 37.046.000€ 14.754.000€ 66,19%
Prestaciones abonadas 22.940.000€ 24.077.000€ 1.137.000€ 4,96%
Nivel de solvencia 21,07% 23,09% 2,02%
Importe Rescates 2.544.000€ 1.478.000€ -1.066.000€ -41,90%
Instituciones 474 478 4 0,84%
Socios totales 26.428 26.519 91 0,34%
Socios cotizantes 16.933 18.141 1.208 7,13%
Socios en suspenso 5.073 3.717 -1.356 -26,73%
Pasivos o pensionistas 4.422 4.661 239 5,40%

*Cuadro elaborado por UGT en base a los datos publicados en la Memoria 2014 de Elkarkidetza EPSV