Osakidetza mantiene , en la mesa sectorial, la destrucción de empleo y las cargas de trabajo, dando más motivos para la huelga del 23 y 24

  

  

  

Lunes, 20 de abril de 2015

Los representantes de UGT en Osakidetza denuncian que la dirección de este servicio público sigue realizando una oferta que no varía en lo esencial, tras la reunión de esta mañana de mesa sectorial, “convocatoria que sólo busca guardar las formas hasta las elecciones”, manifiesta Ana Vázquez, responsable de UGT del sector quien advierte que “mantienen los recortes al no detener la destrucción de empleo en un servicio esencial como la sanidad, por lo que queda claro que NO tienen intención de mejorar las cargas de trabajo y apostar por una sanidad pública vasca de calidad, dando más motivos para la huelga de los días 23 y 24”.

UGT asegura que la dirección de Osakidetza mantiene los muchos y variados recortes sufridos por los profesionales de la sanidad pública vasca y Ana Vázquez recuerda que la continua reducción de partidas económicas destinadas a Osakidetza han erosionado gravemente la sanidad pública y los trabajadores no aguantamos ya las persistentes modificaciones de nuestras condiciones laborales, impuestas de forma unilateral por la dirección, hecho que va en detrimento del diálogo social y la negociación colectiva.

“El Gobierno intenta disfrazar esta situación con convocatorias de mesas sectoriales, cuyo contenido es prácticamente invariable a lo largo de los meses y dista mucho de un acercamiento a las reivindicaciones de trabajadores/as y sindicatos de la sanidad pública vasca”.

Por otra parte, este sindicato denuncia que Osakidetza ha presentado en la reunión de hoy un documento -que va a llevar al Consejo de Gobierno- que perjudica gravemente a la contratación de personal eventual con mas años de antigüedad de Osakidetza y que no tienen perfil lingüístico de euskera.

UGT advierte que la administración debe dar salida a los mayores de 45 años con mas experiencia y sin euskera. “Abogamos por el euskera, pero este es un problema que se va a resolver con el relevo generacional, por lo que la administración debería valorar más el perfil profesional de los mayores de 45 años, que no han tenido la posibilidad de tener una educación bilingüe”.

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