Martes, 17 de noviembre de 2015
La Federación de Servicios Públicos de UGT-Euskadi informa que la Sala de lo Social del TSJPV -en sentencia del 27-10-2015- ha estimado el recurso interpuesto por UGT contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Vitoria-Gasteiz, que denegó la ampliación del permiso por asuntos particulares que tuvieron los empleados municipales en 2014.
El Tribunal Superior de Justicia Vasco considera de aplicación el Pacto de Homologación de 1991 suscrito con el entonces alcalde de Vitoria José Ángel Cuerda.
En 2014 los empleados del Ayuntamiento gasteiztarra ampliaron el permiso de asuntos particulares a cinco días, además de disfrutar otro día más ampliado en 2013, mientras que los trabajadores de la contrata de limpieza viaria FCC tuvieron tan solo dos días.
Esta sentencia considera además como válido el procedimiento de ajuste de la homologación pactado en el actual convenio colectivo y que arranca desde 1991, desestimando la pretensión empresarial de hacer valer el pacto firmado en junio de 2014 y la improbable renuncia que supuso la firma del convenio en octubre de 2014 y cuya duración se entenderá hasta junio de 2016.
El TSJPV por otro lado, aunque no forma parte del recurso, se pronuncia también de manera favorable sobre la pertenencia de la última ampliación de este permiso a los trabajadores de la contrata de limpieza, producida por el Real Decreto 10/2015, de 11 de septiembre, mediante el que se ha devuelto el derecho de los seis días por asuntos particulares que los empleados públicos tenían antes de los recortes aplicados en 2012 por el Partido Popular.
UGT estima que a la UTE de limpieza viaria de Vitoria, que tiene la concesión actual de la contrata de limpieza de la ciudad y al propio Ayuntamiento, no les queda otra que pasar por la aplicación efectiva de este derecho a los trabajadores con efectos de 2014, adaptación que UGT confía en que sea pacifica y con ello se acabe con la tensión laboral que este conflicto ha generado.
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