UGT advierte que el convenio de Hostelería de Alava sigue vigente , aunque no haya acuerdo

  

  

  

Miércoles, 13 enero de 2016

Tras la reunión de ayer entre patronal y sindicatos del convenio de Hostelería de Alava, en la que no se pudo alcanzar ningún acuerdo ante la insistencia de recortes por parte de la patronal, UGT advierte que, aunque el fin de vigencia se fija a 31 de diciembre de 2015, el convenio de Hostelería de Alava sigue vigente y es de aplicación a todos los trabajadores del sector .

El sindicato se va a dirigir a todos los trabajadores para advertirles de que se mantienen las condiciones del convenio vigente y que “vamos a vigilar que las empresas no hagan ninguna tropelía contratando a nuevos trabajadores con condiciones inferiores a las establecida en el convenio”, manifiesta Carmen Auñon responsable del sector de UGT, quien asegura que ” UGT va a activar la vía jurídica, por entender que no se puede discriminar a los nuevos trabajadores: A igual trabajo igual salario”.

Carmen Auñon asegura que van a seguir intentando llegar a acuerdo de convenio de eficacia general, si bien recuerda que UGT tiene abierta la vía jurídica ante el Juzgado de lo Social por mala fe negociadora al menos por una de las patronales, ASHOVI.

UGT denuncia que las patronales {han escenificado el acto final de la comedia que han puesto en escena} durante todo el año 2015, con el único objetivo de dejar al sector sin convenio, habiendo hecho el 18 de diciembre la única propuesta que han puesto sobre la mesa durante todo el año:

Esta es la propuesta de la patronal totalmente INASUMIBLE:

{
-Rebajar el salario de entrada en el sector un 15% durante el primer año

-Rebajar 7€ el complemento de Domingos y festivos

-Rebajar el plus de nocturnidad del 25% al 15%

– Rebajar el complemento de IT del 100% al 85%

-Rebajar las indemnización fin de contrato prevista en el convenio en 1.5 por mes trabajado a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores

-Rebajar la indemnización del despido objetivo de 30 días que hay a los 20 previstos en la legislación vigente

– Separar el día y medio de descanso para acumularlo hasta en cuatro semanas para el sector de restauración y no mantener los dos días consecutivos para el sector de hospedaje

– Un 15% de la jornada como distribución irregular}

-Todo ello a cambio de un incremento salarial del 0,75 para el 2016 y un 1% para 2017 (recordar que no ha habido incrementos salariales desde el 2010).

“Estas rebajas de las condiciones laborales son totalmente rechazables -afirma Carmen Auñon- y aunque ayer UGT puso encima de la mesa la misma propuesta que en materia de nuevas contrataciones se ha aceptado en el convenio de BIZKAIA, dejando el resto del convenio en las condiciones actuales, “las patronales no lo han aceptado, manteniendo su propuesta en bloque , sabiendo que no se va a aceptar por la parte sindical”.

Impactos: 46