Psicosociales Normativa

Marco normativo relativo a los riesgos psicosociales

A nivel internacional

• Convenio sobre la salud y la seguridad de los trabajadores, 1981 (núm. 155): Este convenio establece la obligación de los Estados miembros de la OIT de adoptar medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, lo que incluye la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo.
• Recomendación sobre la salud y la seguridad de los trabajadores, 1981 (núm. 164): Esta recomendación acompaña al Convenio núm. 155 y proporciona orientación sobre cómo los Estados miembros pueden cumplir con las obligaciones establecidas en el convenio. La recomendación también hace hincapié en la importancia de la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo.
• Convenio sobre el acoso y la violencia en el mundo del trabajo, 2019 (núm. 190): Este convenio establece medidas para prevenir y abordar el acoso y la violencia en el mundo del trabajo, incluidos los riesgos psicosociales asociados. Este convenio fue adoptado recientemente y es uno de los convenios más recientes de la OIT.
• Recomendación sobre el acoso y la violencia en el mundo del trabajo, 2019 (núm. 206): Esta recomendación acompaña al Convenio núm. 190 y proporciona orientación sobre cómo los Estados miembros pueden cumplir con las obligaciones establecidas en el convenio. La recomendación también hace hincapié en la importancia de la prevención y el tratamiento del acoso y la violencia en el mundo del trabajo, incluidos los riesgos psicosociales asociados.

A nivel comunitario:

• Directiva Marco 89/391/CEE: Esta directiva establece el marco general para la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. Los Estados miembros de la UE deben adoptar medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, lo que incluye la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo.
• Directiva 89/654/CEE: Esta directiva establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud que deben aplicarse en los lugares de trabajo. En el contexto de los riesgos psicosociales, la directiva incluye medidas para garantizar que los trabajadores tengan un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo la iluminación, ventilación, temperatura, ruido y diseño de los puestos de trabajo.
• Directiva 2000/43/CE: y Directiva 2000/78/CE: Estas directivas establecen el marco para la igualdad de trato en el lugar de trabajo. Esto incluye la prevención y el tratamiento del acoso y la discriminación por razones de género, raza, origen étnico, orientación sexual, religión o discapacidad.
• Directiva 2003/88/CE: Esta directiva establece las disposiciones mínimas en materia de seguridad y salud en relación con la organización del tiempo de trabajo. La directiva incluye medidas para garantizar que los trabajadores tengan un tiempo de trabajo adecuado, que no sea excesivo y que les permita descansar adecuadamente. Esto puede ayudar a prevenir riesgos psicosociales, como el estrés y la fatiga.
• Acuerdo Marco Europeo sobre Estrés ligado al Trabajo.

A nivel estatal:

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre): esta ley establece la obligación de los empleadores de evaluar los riesgos laborales, incluidos los riesgos psicosociales, y tomar medidas para prevenirlos y controlarlos.
• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención: este reglamento desarrolla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y establece los requisitos y obligaciones de los servicios de prevención de las empresas en materia de evaluación y prevención de riesgos laborales, incluidos los riesgos psicosociales.
• Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización: esta normativa establece las medidas de prevención y protección para los trabajadores que utilizan equipos con pantallas de visualización, y contempla también la evaluación y prevención de riesgos psicosociales asociados a este tipo de trabajo.
• Real Decreto 742/2013, de 27 de septiembre, por el que se establecen los criterios técnicos para la elaboración, evaluación y revisión de los planes y programas de prevención de riesgos laborales: este decreto establece los criterios técnicos y metodológicos para la elaboración, evaluación y revisión de los planes y programas de prevención de riesgos laborales, incluidos los riesgos psicosociales.
• Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo): esta ley establece la obligación de las empresas de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, y contempla también la prevención y el tratamiento de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, que son riesgos psicosociales específicos.
• Ley 26/2015, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia: Esta ley establece medidas para prevenir y abordar el acoso escolar y la violencia en el ámbito escolar. En ella se hace referencia a la importancia de prevenir y tratar los riesgos psicosociales asociados con el acoso escolar.
• Ley General de Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre): esta ley establece el marco jurídico básico de la Seguridad Social en España, y contempla la prevención y el tratamiento de enfermedades profesionales, entre las que se incluyen las relacionadas con los riesgos psicosociales.
• Ley 26/2015, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia: Esta ley establece medidas para prevenir y abordar el acoso escolar y la violencia en el ámbito escolar. En ella se hace referencia a la importancia de prevenir y tratar los riesgos psicosociales asociados con el acoso escolar.
• Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
• Criterio Técnico nº 104/2021 sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Riesgos Psicosociales.
• Criterio técnico nº 69/2009 sobre actuaciones de la ITSS en materia de acoso y violencia en el trabajo.
• Criterio Técnico ITSS 87/2011. Riesgo de atraco.
• Guía técnica sobre la integración de la Prevención de Riesgos Laborales INSHT.

Normativa de Prevención de Riesgos Laborales

Desde aquí podrás acceder a la normativa legal vigente y actualizada más importante sobre Prevención de Riesgos Laborales.

• BOE. Consultar las normas consolidadas, que comprenden todas sus redacciones, desde el texto original hasta la versión vigente.
• INSST. Recopilación de la legislación vigente española. El buscador permite localizar la normativa por áreas, y permite encontrar también diferentes documentos del INSST, tales como guías técnicas, directrices, notas técnicas de prevención, entre otras, así como información complementaria de interés de otros organismos competentes en prevención.

Otra documentación de interés

• Notas Técnicas de Prevención (NTP) relacionadas con los riesgos psicosociales
• INSST. Recopilación de documentos elaborados por el INSST tales como notas técnicas de prevención, guías técnicas, calculadores y apps, material divulgativo, entre otros, en materia de prevención de riesgos laborales y, en concreto, en los riesgos psicosociales.
• Guía de Prevención de Riesgos Psicosociales. Dirigida a Delegados de Prevención. Osalan.

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