UGT presentó ya a principios de año denuncia por la falta de turnos de trabajo con tiempo suficiente de antelación y el exceso de la jornada de trabajo del personal del hotel y ya en marzo de este año la empresa que recibió un requerimiento de Inspección para que procediese al cumplimiento de la jornada, “no pudiendo realizar los trabajadores jornadas laborales superior a 9 horas diarias”, que de no cumplirse se iniciarÃa procedimiento sancionador.
El acta de infracción abierta ahora se da tras la revisión por parte de la Inspección de los registros de jornada aportado por la empresa de enero a septiembre de 2023, en el que se observan jornadas diarias por parte de algunos trabajadores de entre 10 y 13 horas”, por lo que la empresa ha incumplido el requerimiento de marzo y se abre acta de infracción.
Responsables del sector de UGT señalan que hoy ha quedado patente que la el hotel incumple reiteradamente el convenio en materia de jornada, tendrá que dejar la práctica de jornadas maratonianas que los trabajadores vecnÃan haciendo en el hotel, sin calendarios de turnos comunicados ni con más de 8h de antelación.
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