El preacuerdo contempla una vigencia de tres años, 2021, 2022 y 2023, con 36 meses de ultraactividad, con subidas salariales del 2% para este año 2021, 1,75 en 2022 y 1,5% en 2023 además de una clausula de revisión, que ajustará los salarios si el IPC es mayor que esta subida en los tres años.
Se ha llegado a un acuerdo para la reducción 6 horas de la jornada laboral, que se harán efectivas en los siguientes años, dos horas menos en 2022 (1.724 horas) y otras 4 menos en 2023, quedando en 1.720 horas. Asimismo, se reducirá el tiempo de viaje a cargo de las personas trabajadoras de 1 hora a la mitad, es decir 30 minutos.
Los representantes de UGT destacan el acuerdo alcanzado sobre indemnizaciones por jubilación anticipada que serán de 3 mensualidades en caso de producirse 2 años antes de la edad de jubilación; 2 mensualidades si es un año antes y 1 mensualidad en caso de que se produzca en el transcurso del último año de vida laboral.
Mediante este acuerdo se mejoran dietas, gastos de desplazamiento y seguros, así como permisos para acompañamiento a familiares de primer grado con cáncer, acumulación de lactancia en jornadas completas y permiso para tramitar los permisos de residencia para personas trabajadoras inmigrantes.
El preacuerdo contempla la creación de una Comisión de Igualdad para abordar un ajuste en las categorías de oficina, mejorar la conciliación de la vida familiar y crear mediadas de incorporación de mujeres al sector.
UGT, sigue visitando las obras de construcción, para garantizar que se cumpla el calendario laboral y la jornada de trabajo diaria y denunciando ante la autoridad laboral a aquellas empresas que no aplican los salarios del convenio.
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