El contenido del acuerdo contiene, además, mejoras en materia de jornada, que pasarían de las 1.750 horas actuales a 1.744 en el 2026 y 1.740 en el 2027, es decir, una reducción total de 10 horas durante la vigencia del convenio. Asimismo, se recoge un nuevo permiso por el tiempo indispensable para acompañar al cónyuge o la pareja de hecho, y a parientes de hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, a tratamientos médicos oncológicos.
Otra de las mejoras del nuevo convenio es la prestación por accidentes de trabajo en la que la empresa garantizará el 100% de las retribuciones pactadas durante un máximo de 16 semanas, dos más que las que se recogían hasta el momento. Sin embargo, los responsables de la negociación por parte de UGT lamentan que la patronal no haya querido avanzar más en esta materia, dado que en el caso de la incapacidad por IT se garantiza hasta las 18 semanas.
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