UGT Anitza cumple un año. El 26 de abril de 2019 “Día de la Visibilidad Lésbica” inauguramos en UGT- Euskadi un espacio con el objetivo de dar respuesta a las necesidades del Colectivo LGTBI en el ámbito laboral. En este breve periodo trascurrido, la formación a delegados y delegadas para atender casos de LGTBIfobia en las empresas ha sido una de nuestras prioridades.
Hemos compartido momentos de reivindicar, celebrando, con jornadas de sensibilización, como la realizada el 28 de junio “Día del Orgullo”, hemos participado en jornadas organizadas por otras asociaciones que han dado como resultado convenios de colaboración a nivel estatal y estamos colaborando en la elaboración del Proyecto de Ley LGTBI de Euskadi con la Clínica Jurídica de la Facultad de derecho de la UPV-EHU, con aportaciones elaboradas por la Secretaría Confederal y su área LGTBI.
La alarma sanitaria decretada por el gobierno el 14 de marzo junto con la urgencia de dar respuesta a las necesidades sanitarias, laborales, educativas y económicas, aleja este aniversario de UGT ANITZA de la celebración. El modelo de sociedad que conocemos se ha puesto a prueba, nuestros valores, recursos, objetivos.
Saldremos más fortalecidos, pero para ello, no debemos dejar en el camino reivindicaciones necesarias para una sociedad mejor.
Necesitamos políticas dirigidas por las instituciones públicas para alcanzar la igualdad de derechos:
- La aprobación de una Ley de Igualdad LGTBI en el ámbito estatal que regule y reconozca los derechos de las personas LGTBI, incluido el ámbito laboral.
- La aprobación de una Ley de Igualdad de Trato y de Oportunidades y no Discriminación, que ponga en valor la diversidad como valor humano, su respeto y protección.
- Puesta en marcha de un Plan contra los Delitos de Odio, para erradicar a LGTBIfobia.
- El impulso de medidas a través de la negociación colectiva para el respeto a la diversidad sexual, familiar y de género en el ámbito laboral, así como cláusulas antidiscriminatorias en los Convenios Colectivos.
- Introducir en los contenidos curriculares la diversidad sexual, familiar y de género par una escuela inclusiva libre de acoso escolar LGTBIfóbico.
- La aprobación de protocolos contra el acoso laboral por orientación sexual, identidad y/o expresión de género.
Reivindicamos la inclusión de las mujeres lesbianas, su visibilidad todos los días del año, para no tener que soportar la carga excepcional que aparte de ser mujer supone ser lesbiana. Desde UGT ANITZA nuestro homenaje en este 26 de abril para todas las mujeres LTBI, y especialmente aquellas que hoy nos están defendiendo de la pandemia en los sectores esenciales, a las más vulnerables y a las que sufren más esta crisis.
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