Desde las empresas, cuando toman la iniciativa, es con el fin de mejorar su imagen de marca y ampliar sus cuotas comerciales. Es necesario integrar en la negociación colectiva la perspectiva y la visión de la diversidad, con todos los efectos, y que las personas LGTBI no perciban en el ámbito laboral como un espacio de exclusión.
UGT Anitza es una respuesta sindical para atender las necesidades de las personas trabajadoras LGTBI y aportar la visión sindical para la garantÃa de los derechos de trabajadores y trabajadoras.
Lan-eremuan, aniztasuna ez da enpresetan sartu, zaildu egiten dira LGTBI pertsonen eskubideak bermatzeko lan egiten dugun ekimen sindikalak. Enpresek, ekimena hartzen dutenean, beren marka-irudia hobetzeko eta merkataritza-kuotak handitzeko helburua dute. Beharrezkoa da negoziazio kolektiboan aniztasunaren ikuspegia eta ikuspegia txertatzea, ondorio guztiekin, eta LGTBI pertsonek lan-eremuan bazterkeria-gune gisa ez hautematea.
UGT Anitza da erantzun sindikala, LGTBI langileen beharrei erantzuteko eta ikuspegi sindikala emateko, langileen eskubideak bermatzeko.
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