UGT ha presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia contra Osakidetza por no haber elaborado y, por tanto, tampoco puesto en marcha el Plan de Igualdad para los empleados/as de este sector, a pesar de que hace ya 10 años que se aprobó la Ley de Igualdad y, en concreto, la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público expresa de forma taxativa la obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad a desarrollar en el convenio colectivo para el personal.
Representantes de Servicios Públicos de UGT- Euskadi advierten de que “es la propia administración la que realiza inspecciones en las empresas privadas que tienen la obligación de tener el plan de igualdad, imponiendo sanciones; sin embargo, es la propia administración la infractora en Osakidetza”.
UGT reivindica la creación de la Comisión de Igualdad, donde “evidentemente formaremos parte de la negociación, estudio y elaboración del Plan de Igualdad “ e instan a la Inspección de Trabajo a que investigue la conducta de Osakidetza y tome medidas pertinentes para que se cumpla la ley respecto a los derechos de los empleados/as públicos.
Asimismo recuerdan a Osakidetza que el artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, expone que “las administraciones públicas removerán los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación, con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, la promoción, la formación, la conciliación y/o el desarrollo de la carrera profesional, entre otras materia.
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