La investigación abierta por la FiscalÃa que ve indicios de revelación de secretos de la OPE ha sido uno de los temas tratados hoy en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, sobre lo que UGT insiste en que se siga con la investigación de los exámenes de la OPE y se depuren las  responsabilidades a que hubiera lugar, tanto polÃticas como personales,  tal y como viene defendiendo en la Comisión de Seguimiento de la OPE, asà como adoptar medidas de transparencia y objetividad.
Por otra parte, UGT-Sanidad de Euskadi denuncia que Osakidetza sigue retrasando el abono de la carrera profesional de 2012 y la convocatoria extraordinaria para el desarrollo profesional para que los empleados/as públicos puedan acceder a nuevos niveles,  en lo que “supone un abuso de la administración que retrasa el pago de este derecho a los trabajadores/as”, advierte Ana Vázquez, responsable de Sanidad de UGT-Euskadi. La representante de UGT denuncia que Osakidetza sigue dando largas en el abono, que elude 7 años de pago y una gran deuda adquirida con su personal.
Respecto a la subida salarial del 2,25, que se ha anunciado que se  hará efectivo en este mes,  UGT advierte que “el Gobierno vasco se limita a trasladar el acuerdo conseguido por este sindicato en Madrid, sin mejorarlo” .
La mesa sectorial ha abordado también la propuesta de la dirección de Osakidetza sobre el servicio de emergencias, borrador que UGT considera que tiene numerosas carencias y no es equitativo para todos los profesionales de este servicio.
UGT viene denunciando y reclamando que se adapten las medidas necesarias para abordar la carga de trabajo que padecen todos los colectivos de la sanidad pública, en una plantilla compuesta mayoritariamente por  mujeres, mayores de 55 años. Ana Vázquez advierte que las cargas de trabajo deben de estar adecuadas a la atención de los trabajadores/as y la necesidad de estabilizar las plantillas. “Se necesita recursos humanos y estabilizar plantillas a través de la OPE, adecuando a las necesidades del servicio. Limitar la temporalidad es importante para la estabilidad del empleo de los trabajadores/as y sus condiciones de trabajo. Alargar las interinidades del personal por mucho tiempo precariza el empleo”.
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