UGT-Euskadi denuncia la involución de derechos laborales en Osakidetza, llegando a jornadas insufribles y falta de material

En comparecencia en el Parlamento vasco, UGT ha denunciado hoy el incumplimiento de acuerdos por parte de Osakidetza, el retroceso en derechos laborales, la pérdida de poder adquisitivo y las malas condiciones laborales que han pasado incluso, por la falta de material y lo que es peor, aún, sin medidas de protección adecuadas, aspectos que deberían ser tratados mañana en la mesa sectorial de Osakidetza.
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De hecho, el orden del día de dicha mesa sectorial gira en torno a diferentes instrucciones que Osakidetza quiere aplicar a sus profesionales. “Una vuelta más de tuerca a una plantilla que está realizando un enorme esfuerzo en esta  crisis sanitaria,” afirma la responsable de UGT-Sanidad Euskadi, Ana Vázquez.

“Estas instrucciones no son ni más ni menos que limitaciones a nuestro derecho de disfrute de días o de vacaciones, vía libre para movilizarnos de unos puestos de trabajo a otros”, advierte la representante de UGT y añade que la solución  para enfrentarnos a esta nueva ola del COVID 19 no debiera pasar por estas instrucciones, sino por una buena planificación y previsión. “Estas instrucciones son un golpe bajo para nuestras trabajadoras/es que llegan a esta etapa ya,  muy cansados y desmotivados.”

UGT ha acusado a Osakidetza de no abordar de forma seria un plan de prevención de riesgos laborales, a pesar de la denuncia interpuesta en su día por este sindicato ante la Inspección de trabajo y el requerimiento realizado por la misma.  “Ni tan siquiera en estos momentos, cuando toman más relevancia los riesgos psicosociales,  contamos con medidas adecuadas para afrontarlos.”

UGT advierte que Osakidetza debe cumplir con todos aquellos acuerdos alcanzados hasta la fecha, entre ellos el de Desarrollo profesional, el Preacuerdo mesa sectorial 23/06/2017, pacto por la mejora de la calidad de empleo que recoge el compromiso de que la plantilla estructural de Osakidetza esté siempre integrada al 95% por personal fijo e interino y la no externalización de nuevos servicios y reversión de los más prioritarios como ambulancias, limpieza, cocinas, técnicos especialistas electromedicina.

Ahora, hay un requerimiento de Inspección de trabajo a Osakidetza respecto a riesgos biológicos y las medidas cautelares que ha dictado el TSJPV sobre conceder 10 minutos a las trabajadoras/es  para el lavado de manos o aseo, así como,  dotar espacios diferenciados para guardar enseres y ropa personal y de trabajo. Es lamentable tener que llegar a realizar  estas denuncias para salvaguardar la salud de  nuestros profesionales.

Llevamos años  solicitando en algunas OSIs, vestuarios adecuados y suficientes para todo el personal, nos encontramos centros y hospitales  donde el personal se cambia en cuartos de las propias unidades, juntos, sin taquilla, la ropa colgada donde  pueden o guardándola en bolsas porque no hay taquillas suficientes y no se dedica un metro cuadrado del tan preciado espacio hospitalario para algo tan necesario como unos vestuarios donde poder cambiarnos  con dignidad y garantías de salud.

“Las trabajadoras/es de Osakidetza queremos soluciones reales a problemas reales, no ‘cuidados paliativos'”.