El Secretario General de UGT-Euskadi,  Raúl Arza, y el Secretario de Salud Seguridad y Bienestar Laboral, Juan Carlos Cárdenas, han denunciado la elevada siniestralidad laboral que se da en Euskadi, en un balance de los últimos 5 años, y han reivindicado el delegado de prevención territorial, impulso a la creación de un fondo de compensación para vÃctimas del amianto y, por otra parte,  han hecho un llamamiento a prevenir los efectos devastadores que para la salud psicosocial está teniendo esta terrible cronificación del estado de ansiedad y alarma, producido por las sucesivas olas de contagio.
“Exigimos que la COVID-19 se incluya en el listado de enfermedades profesionales, no sólo de sanitarios, sino extender su consideración a un mayor número de profesiones expuestas al riesgo y sin limitación temporal.”
Respecto al amianto, Raúl Arza ha hecho referencia a que hace dos semanas, el Congreso daba luz verde para la tramitación de la proposición de Ley de creación de un fondo de compensación para las vÃctimas del amianto, una reivindicación formulada desde hace décadas por las asociaciones de vÃctimas y por los sindicatos. Sobre este tema, ha señalado que UGT va a seguir trabajando, en el Diálogo Social, avanzando en medidas y proponiendo la implantación de coeficientes reductores para la edad de jubilación -como existe en otros paÃses como Francia- para trabajadores/as que hayan estado en contacto con el amianto, “como ya existe para la Mineria y otros sectores peligrosos”.
También ha destacado la necesidad de poner en marcha delegados de prevención territoriales para llegar en Salud laboral a las pequeñas empresas y microempresas, más de 360.000 trabajadores en Euskadi, que son las que no cuentan con delegados propios y ha hecho referencia a los riesgos derivados de la situación de pandemia del COVID 19, que ha desarrollado Juan Carlos Cárdenas, que es el nuevo Secretario de Salud, Seguridad y Bienestar Laboral de UGT-Euskadi
Más de 66.000 accidentes en Euskadi, en 2020
El estudio presentado hoy, en rueda de prensa, constata que en Euskadi, en el 2020, se produjeron 66.406 accidentes de trabajo, 30.202 con baja y 36.204 sin producir incapacidad temporal. Falleciendo 27 trabajadores (6 de ellos in itÃnere).
Juan Carlos Cárdenas advierte que “comparando estas cifras con las del año 2019, se ve que matemáticamente disminuye un 10% los accidentes mortales, pero eso es atribuible en parte, al parón de la actividad económica, que por motivos del COVID tuvo confinados a un número muy elevado de trabajadores en torno a 2 meses.”
Según el informe, en los últimos 5 años, 166 trabajadores/as han perdido la vida en su puesto de trabajo o mientras iba o volvÃa del mismo. Sólo el año pasado bajó el número de accidentes mortales de 30 en nuestra Comunidad autónoma, posiblemente por la ralentización de la actividad económica.
Sin embargo, los accidentes laborales mortales In Itinere se incrementan con respecto a los dos años anteriores, 6 trabajadores perdieron la vida desplazándose al o desde el trabajo. Suponen un 22% de los accidentes laborales .
El responsable de Salud Laboral de UGT-Euskadi ha manifestado que “a lo largo de estos cinco años se ha experimentado un aumento en la declaración de enfermedades profesionales, salvo en 2020, que debido a la pandemia es un año estadÃsticamente atÃpico, se han declarado 1.242 casos con baja y 1.148 sin baja.”
Delegado de Prevención Territorial
“Hablamos de una media de 300 accidentes por dÃa laborable, muchos de los cuales sucedieron en PYMEs, pequeñas y medianas empresas”, advierte Juan Carlos Cárdenas. “Estas empresas representan el 98% de nuestro tejido empresarial, donde la ausencia de la figura del Delegado de Prevención, en muchos casos, deja a los trabajadores sin voz y sin la posibilidad de participar en la mejora de la prevención de sus empresas.”
Según datos del Eustat, en torno al 75% de nuestras empresas tiene 2 ó menos trabajadores. Y si a ellas les sumamos, las empresas que tienen hasta 9 trabajadores, llegamos hasta el 92,7% del total. Solo un 1,31% de las empresas, tienen más de 50 trabajadores, lo que nos da una idea de las dificultades que tiene todos esos trabajadores para poder participar en la prevención de riesgos de sus puestos, reclamar un EPI o simplemente proponer mejoras.
“UGT va a proponer e impulsar la creación del Delegado de Prevención Territorial, para que de voz y cobertura a esos miles de trabajadores de nuestras PYMEs, que por sus reducidas dimensiones, no cuentan con un Delegado de Prevención, para dar solución a la ausencia de la figura del Delegado de Prevención en este número tan elevado de empresas (en torno al 48% de los trabajadores carecen de representación sindical), y evitar con ello que miles de trabajadores se queden sin la representatividad y capacidades que la Ley 31/95 Ley de Prevención de Riesgos Laborales le confiere a esta figura.”
Según datos del Departamento de Trabajo y Empleo, de un total de 744.050 trabajadores dados de alta en la Seguridad Social como trabajadores por cuenta ajena, tan solo 386.128 han participado en elecciones sindicales. El resto, se concentran mayoritariamente en microempresas y pequeñas y medianas empresas, carecen de su representación alguna.
Prevenir los riesgos laborales por la pandemia
Este 28 de abril también toca hacer balance de un año de pandemia de COVID-19. Muchos han sido sus efectos en la seguridad y la salud en el trabajo y ya ha quedado grabado en nuestro recuerdo, para siempre, ver cómo en los momentos de mayor duda de la pandemia, compañeras y compañeros han seguido trabajando, incluso viéndose sin EPIs, ni medidas de Protección adecuadas.
El recientemente elegido Secretario de Salud Laboral de UGT-Euskadi, advierte que “ahora toca adelantarnos, prevenir los efectos devastadores que para la salud psicosocial está teniendo esta terrible cronificación del estado de ansiedad y alarma, producido por las sucesivas olas de contagio, porque si no nos adelantamos, la próxima ola, puede ser la de las enfermedades psicosociales como la ansiedad, la depresión, el estrés post traumático y el Bournout.”
Juan Carlos Cárdenas habla de “nuestros trabajadores esenciales, aquellos que nos han cuidado y protegido, corren el riesgo de padecer secuelas y es obligación de las instituciones, no llegar tarde esta vez, adelantándose e implementando medidas de prevención psicosocial.”
Recientemente, se ha asimilado la COVID-19 a enfermedad profesional en el caso de los trabajadores sanitarios y sociosanitarios. Desde UGT consideramos insuficiente esta medida y exigimos que la COVID-19 se incluya en el listado de enfermedades profesionales, extendiendo esta cobertura a un mayor número de profesiones expuestas al riesgo y sin limitación temporal.
“Entendemos que es hora de acometer cambios normativos para adaptarnos a las nuevas realidades -asegura Cárdenas- , debe quedar claramente delimitado que vamos a entender por lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar del trabajo, máxime cuando estos conceptos empiezan a necesitar ser ampliados, en consonancia con las nuevas formas de desarrollar el trabajo como puede ser el Teletrabajo.”
Impulso al fondo de compensación vÃctimas de amianto
En este 28 de abril, es importante hacer referencia al impulso que se ha dado al fondo de compensación de vÃctimas de amianto. “El pasado 14 de abril, hace dos semanas, el Congreso daba luz verde para la tramitación de la proposición de Ley de creación de un fondo de compensación para las vÃctimas del amianto, una reivindicación formulada desde hace décadas por las asociaciones de vÃctimas y por los sindicatos.”
UGT lleva apoyando durante años la creación de un fondo que compense a todas las vÃctimas de este cancerÃgeno, tanto a los trabajadores directamente expuestos, como a sus familiares, los cuales en algunos casos se han visto afectados de forma indirecta, cuando su familiar traÃa fibras de amianto pegadas a su ropa de trabajo.
“Se busca, -advierte- entre otras cosas, que aquellas personas que fueron afectadas en empresas que ya han desaparecido y que de otro modo tendrÃan mucha dificultad para poder acceder al pago de indemnizaciones, puedan recurrir al fondo y no queden sin protección alguna.”
En UGT sabemos que la declaración de enfermedad profesional es un proceso complejo lleno de dificultades que provoca en muchos casos la infra declaración, “por ello estaremos vigilantes para que en las empresas adopten todas las medidas de prevención y estaremos junto a las personas trabajadoras, acompañándolas en la defensa sus derechos, denunciando los incumplimientos, si fuera ese el caso.”
Mayor cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Los responsables de UGT-Euskadi han advertido del altÃsimo grado de incumplimiento de la normativa de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), para lo que se hace imprescindible dotar de mayores recursos tanto a la Inspección de Trabajo como a Osalan, para que puedan cumplir con la importante misión que la sociedad le hemos encomendado.
“Desde la Departamento de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral de UGT Euskadi, vamos a seguir trabajando junto con los trabajadores/as que lo requieren, con nuestros delegadas/as, empresas e instituciones para conseguir el objetivo de accidentes Cero en el trabajo, impulsando la figura del Delegado de Prevención Territorial, para dar soporte técnico a todos los trabajadores/as de empresas pequeñas sin representación sindical.”
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