El convenio tiene vigencia de tres años, del 1 de enero de 2023, al 31 de diciembre de 2025. Del total de porcentaje de subida salarial, se aplicará a la firma del convenio el 14,5% como resultado de la actualización de tablas desde el 2008, más el 4% del 2023 con efectos retroactivos al 1 de enero de este año y abono de los atrasos que correspondan. Para 2024 el aumento salarial será del 4% y 3% para el 2025. Si la suma de los IPC de los años 2023 a 2025 supera el 11%, la diferencia se aplicará en el año 2026 a efectos desde el 1 de enero de dicho año, al margen del incremento salarial que para ese año se pueda establecer en un nuevo convenio.
UGT ha sido el único sindicato en firmar el preacuerdo. El representante del sindicato en la negociación del sector advierte que “el convenio estaba paralizado por la mayoría sindical, que tiene ELA desde el año 2008, lo que significa que tiene a personas trabajadoras, con salarios referenciados al SMI, paralizada su actualización, que ahora, con este acuerdo de UGT, se les aplicará la subida del 18,5%. Los demás sindicatos miran para otro lado, dejando a los empleados en la miseria”.
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