UGT-FICA Euskadi, junto con CCOO y LAB, ha firmado el convenio del Convenio de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia en una reunión celebrada esta mañana en Bilbao, en la sede del Consejo de Relaciones Laborales. Supone cerrar el preacuerdo alcanzado el pasado mes de julio tras un largo ciclo de huelgas y paros en el sector. Gracias a esta presión y a la tenacidad de la parte social en la negociación, el nuevo texto recoge importantes avances, especialmente en materia salarial, jornada y conciliación.
La firma llega tras ser ratificado el citado preacuerdo por la mayoría de las asambleas de personal de los sindicatos firmantes y de las empresas asociadas a la patronal CEBEK. UGT-FICA Euskadi destaca que el nuevo convenio tiene una vigencia de 5 años, desde 2025 hasta 2029, y da respuesta a las principales reivindicaciones de un sector “altamente feminizado y precarizado”.
En este acuerdo, uno de los pilares fundamentales han sido las subidas salariales pactadas, que permitirán avanzar en la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años. En concreto, el texto recoge un incremento del 2,8% para el 2025, del 3% para el 2026 y del 3,5% en 2027. En cuanto al 2028, las personas trabajadoras del sector tendrán dos incrementos; el primero se producirá en enero y será del 3,50%, y el segundo será en diciembre y será del 4,50%. Finalmente, en julio de 2029 habrá una subida salarial del 1,00%. Todo ello supondrá unas subidas del 18,3 % en un periodo de 5 años.
Además, el texto contempla una cláusula que garantiza que la suma de todos los incrementos, como mínimo, deberá superar en dos puntos los IPC de 2024 a 2028, y otra disposición que establece que, a partir del 1 de diciembre de 2028, la retribución mínima anual será en torno a los 21.000€ brutos.
En materia de jornada, las personas trabajadoras del sector experimentarán una reducción de 10 horas en total, pasando de las 1.722 horas anuales (2025-2026) a 1.712 para los años 2027, 2028 y 2029. Además, se amplía hasta 16 horas anuales la licencia para consultas de medicina general y especialista, más 4 horas adicionales al año para otros profesionales sanitarios y pruebas diagnósticas. También se incorpora un permiso retribuido de hasta 12 horas anuales para acompañamiento de familiares de primer grado a cargo de la persona trabajadora.
En el capítulo de reducción de jornada por guarda legal, el convenio amplía en un año adicional respecto al máximo legal previsto en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Por otra parte, el acuerdo firmado recoge que cada empresa estará obligada a formalizar un contrato de relevo al año cuando exista al menos una solicitud de jubilación parcial que cumpla los requisitos establecidos.
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