El convenio se ha firmado con una vigencia de tres años, 2021, 2022 y 2023, con ultraactividad indefinida, garantizando que el convenio no decaerá. Las subidas salariales son del 1,5% en 2021, 1,5% en 2022 y 1,5% en 2023; además incluye una clausula de revisión que ajustará los salarios si el IPC es mayor que esta subida en los tres años. También se ha logrado la demanda histórica del sector referida a la paga de San José, que será de 25 dÃas en 2021 y 2022 alcanzando los 30 dÃas en 2023, asà como diversas mejoras en dietas, gastos de desplazamiento y seguros.
Por otra parte, se ha incrementado a 15 meses, el periodo de complemento del 100% en las bajas laborales; se ha creado una Comisión de Igualdad para abordar la conciliación de la vida familiar y crear medidas de incorporación de mujeres al sector.
UGT sigue apostando por la unidad sindical y de los trabajadores para avanzar.
Impactos: 216
