El preacuerdo alcanzado incorpora avances y mejoras que valoran positivamente desde el sindicato, pero también dejan claro que «todavía queda mucho camino por recorrer para dignificar plenamente el sector». UGT recuerda que la firma responde a la responsabilidad de no prolongar indefinidamente una situación de bloqueo que perjudicaba a las personas trabajadoras del sector y a la necesidad de consolidar las mejoras que finalmente se han conseguido arrancar en la mesa de negociación.
Con una vigencia de tres años, se contempla una subida salarial del 3,1 % para el 2024; del 3 % para 2025 y del 2,9 % para este año 2026. También se ha pactado una rebaja de jornada de 5 horas para el año 2026, de tal forma que esta pasará de 1.736 a 1.726 horas.
Además, se llevará a cabo la actualización del texto para adaptarlo a la legislación vigente, así como la eliminación de varias categorías que están en desuso.
Sin embargo, UGT FICA advierte que, de cara a la negociación del próximo convenio, que previsiblemente comenzará en diciembre de este mismo año, “las empresas deben entender que la competitividad de un sector no puede sostenerse eternamente sobre salarios ajustados y sobre el sacrificio constante de las plantillas. Las personas trabajadoras no pueden ser siempre quienes asuman el esfuerzo mientras otros hablan únicamente de costes y cuentas de resultados”.
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