El preacuerdo de convenio tendrÃa una vigencia de 4 años, de 2022 a 2025, con ultraactividad indefinida, contempla incremento salarial en tablas del 6,5% con efectos desde el 1 de enero de 2022 y las tablas salariales se incrementarán en un 2% por cada uno de los años de  2023, 2024 y 2025
Entre los acuerdos alcanzados se encuentran mejoras en complementos de las bajas por contingencia profesional y en licencias y permisos, asà como aumento de las vacaciones por jubilación a 5 meses ó 3 meses.
En cuanto a medidas en desarrollo de la Ley de Igualdad, se pondrá en marcha una Comisión especÃfica para realizar diagnóstico de situación del sector en materia de igualdad entre hombres y mujeres, con el compromiso de promover la eliminación de brechas salariales. Asimismo, en el plazo de 3 meses se contempla elaborar un protocolo de actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
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