UGT-FICA Euskadi, junto con CCOO y LAB, ha firmado el preacuerdo del Convenio de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia que pone fin a un proceso de negociación largo, complejo y bloqueado durante meses. Para los responsables de UGT, la actitud de la patronal, que mantenía al sector sin avances reales ni mejoras para las personas trabajadoras, ha exigido un esfuerzo constante para desbloquear las negociaciones, con 3 jornadas de huelga y 4 de paros parciales realizadas hasta el momento. El sindicato señala que dicho sacrificio ha permitido que el preacuerdo recoja importantes avances en el sector, especialmente en materia salarial, jornada y conciliación.
La firma del preacuerdo deberá ser ratificada por la mayoría de las asambleas de personal de los sindicatos firmantes y de las empresas asociadas a la patronal CEBEK. Si finalmente el sector avala el texto, los sindicatos pondrán fin a las movilizaciones previstas en los meses de agosto y septiembre.
UGT-FICA Euskadi destaca que el nuevo convenio tendría una vigencia de 5 años, desde 2025 hasta 2029, y daría respuesta a las principales reivindicaciones de un sector «profundamente feminizado y precarizado».
En este preacuerdo, uno de los pilares fundamentales han sido las subidas salariales pactadas, que permitirán avanzar en la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años. En concreto, el texto recoge un incremento del 2,80% para el 2025, del 3,00% para el 2026 y del 3,50% en 2027. En cuanto al 2028, las personas trabajadoras del sector tendrán dos incrementos; el primero se producirá en enero y será del 3,50% y el segundo será en diciembre y será del 4,50%. Finalmente, en julio de 2029 habrá una subida salarial del 1,00%. Todo ello supondrá unas subidas del 18,3 % en un periodo de 5 años.
Además, el texto contempla una cláusula que garantiza que la suma de todos los incrementos como mínimo deberá superar en dos puntos los IPC de 2024 a 2028 y otra disposición que establece que, a partir del 1 de diciembre de 2028, la retribución mínima anual será en torno a los 21.000 € brutos.
En materia de jornada, las personas trabajadoras del sector experimentarán una reducción de 10 horas en total, pasando de las 1.722 horas anuales a 1.712. Además, se amplía hasta 16 horas anuales la licencia para consultas de medicina general y especialista, más 4 horas adicionales al año para otros profesionales sanitarios y pruebas diagnósticas. También se incorpora un permiso retribuido de hasta 12 horas anuales para acompañamiento de familiares de primer grado a cargo de la persona trabajadora.
En el capítulo de reducción de jornada por guarda legal, la propuesta amplía en un año adicional respecto al máximo legal previsto en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Por otra parte, el preacuerdo recoge que cada empresa estará obligada a formalizar un contrato de relevo al año cuando exista al menos una solicitud de jubilación parcial que cumpla los requisitos establecidos.
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