La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Euskadi (FeSMC-UGT), con 6 representantes junto a ELA con otros 6, firmará el próximo martes 13 de octubre el nuevo convenio para la empresa Avanza (Lurraldebus). Este convenio mejorará las condiciones laborales de la plantilla repartida en cuatro centros de trabajo: Arrasate, Donostia, Gasteiz y Bilbo. Los responsables de la negociación de FESMC UGT Euskadi valoran muy positivamente el convenio, ya que mejora sustancialmente las condiciones laborales y los salarios en la empresa.
El acuerdo que fue sido sometido ayer a votación, logrando el respaldo de casi el 75% de la plantilla. De esta manera, se pone fin a un largo proceso de negociación de casi 6 años, donde algunos de los principales avances se han producido en el último año. Cabe recordar que las partes alcanzaron un preacuerdo en octubre de 2025, tras varias movilizaciones.
El texto del convenio recoge una vigencia de seis años desde 2023 a 2028 y una jornada anual de 1.592 horas, lo que supone una reducción de 58 horas. Esta reducción se llevará a cabo paulatinamente a razón de 1 día de trabajo menos en los años 2026, 2027 y 2028. El resto de la reducción se aplicará cuando se publique la nueva licitación. Además, la empresa adquiere el compromiso de que el “toma y deje” se convierta en tiempo de trabajo efectivo.
Otro de los elementos clave en esta negociación han sido los incrementos salariales. Finalmente, se ha pactado el IPC para la mayoría de la plantilla y en algunos casos esta cifra estaría por encima al llevarse a cabo algunas equiparaciones salariales en distintos puestos de trabajo. Esto supone que, de 2023 a 2026, la plantilla tiene aseguradas subidas del 15,8%.
También es relevante subrayar el acuerdo sobre los contratos de relevo indefinidos y la creación de una bolsa de empleo para el personal eventual, que permitirá regularizar y clarificar su situación. Además, se ha eliminado la inaplicación del convenio para más de 30 conductores de Gipuzkoa y Bizkaia.
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