En la UE, las mujeres cobran de media en salario/hora un 12,7% menos que los hombres. Esto equivale a un mes y medio de salario al año (46,35 días de salario), y por ello la Comisión Europea señaló este año el 15 de noviembre como Día de la Igualdad Salarial, un día simbólico para concienciar sobre el hecho de que las trabajadoras en Europa desde esa fecha hasta final de año “trabajan gratis”.
Desde UGT-Euskadi, también denuncian que las mujeres de la CAPV cobran anualmente 5.781 euros menos que los hombres, dado que mientras estos, según datos del INE (2022), cobran una media anual de 35.095 euros, las mujeres ganan una media de 29.314 euros. Por tanto, en Euskadi se produce una brecha salarial del 16,47% que, en palabras de la secretaria de Igualdad, Políticas Sociales y Diversidad de UGT-Euskadi Xuria Arza, “debemos reducir para lograr una igualdad efectiva en todos los ámbitos de la sociedad”.
Arza participará, precisamente, en el III Congreso Internacional sobre Brecha Salarial que tendrá lugar en el Palacio de Congresos Europa de Vitoria-Gasteiz el próximo martes 10 de diciembre. Concretamente, intervendrá en la mesa titulada “El diálogo social ante una nueva estrategia contra la brecha salarial en Euskadi”, moderada por la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social Elena Pérez. También intervendrán en la misma la directora de RRLL y Asuntos Jurídicos de Confebask, Virginia Múgica, así como la secretaria de las Mujeres de CCOO Euskadi Estíbaliz Montero.
Las mujeres en España trabajan 32 días gratis al año
Tal y como se señala desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, las mujeres asalariadas españolas cobran, de media, un 8,7% menos que los hombres en salario/hora, lo que supone 31,75 días al año, por eso, este 2024, desde el 30 de noviembre hasta final de año las mujeres trabajan gratis.
Mientras que la diferencia salarial media entre mujeres y hombres en la UE ha descendido del 15,8% en el 2010 al 12,7% 2022, un total de 3,1 puntos porcentuales, esa reducción ha sido de 7,5 puntos porcentuales en el mismo periodo de tiempo en España, más del doble de la media europea, situándose de hecho en séptimo lugar en la Europa de los 27 con las brechas salariales más bajas. Ello es debido a las políticas de los últimos años en materia de igualdad retributiva, así como por las sucesivas subidas del SMI que ha pasado de 900 euros brutos mensuales en 2019 a 1.000 euros en 2022, año que analiza la estadística europea Eurostat en 2024.
UGT recuerda que, además, en 2019 se aprobó el Real Decreto de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que introducía la definición de salario de igual valor en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, así como la obligatoriedad de los registros salariales desagregados por sexo.
Esa norma fue desarrollada en materia retributiva por el Real Decreto de Igualdad Retributiva de 2020, que introducía además de un desarrollo sobre los registros salariales, valoraciones de los puestos de trabajo con perspectiva de género en todos los convenios colectivos y en las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad, y auditorías retributivas como elemento esencial de estos Planes para detectar si existen discriminaciones salariales, prevenirlas y eliminarlas.
Legislar acorta brechas
Por otro lado, es esencial la aprobación de la Directiva (UE) 2023 / 970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023, que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.
El sindicato confía en que esta directiva sea trasladada a nuestra normativa antes del de mayo de 2026, ya que aumenta las obligaciones para las empresas europeas en materia de igualdad salarial y recuerda al Gobierno que dispone de dos años para hacerlo.
La brecha salarial se incrementa con la jubilación
UGT recuerda que la discriminación salarial hacia las mujeres, más de la mitad de la población de la Unión Europea, se extiende desde la inserción laboral al trabajo remunerado y se mantiene e incluso se agudiza después de la jubilación.
De hecho, la brecha de género en las pensiones sitúa a España en el octavo lugar de las diferencias más elevadas con un 27,8% de brecha en 2023, según los datos publicados por Eurostat, un dato que está por encima de la media de la UE que se estableció en el 25,4%.
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