UGT ha reclamado en la Mesa General de Función Pública celebrada hoy en Gasteiz, la puesta en marcha, “sin más demoras”, del contrato de relevo: lleva demasiado tiempo paralizado y hay muchas personas esperando. “Desde UGT exigimos agilidad para poner en marcha el sistema y que se dote a las administraciones de medios administrativos suficientes para impedir más retrasos. Pedimos, además, que este derecho se extienda a todo el personal de la administración pública”.
Desde el sindicato, han asegurado que el anteproyecto de Ley de Presupuestos presentado a la Mesa General no incluye importes ni anexos, lo que impide valorarlo con rigor. Y la escasa información aportada “impulsa a valorarlo como un borrador continuista, restrictivo y poco ambicioso”.
En este sentido, “nos preocupa especialmente” que no recoja ningún compromiso propio para que las plantillas no pierdan poder adquisitivo. “Necesitamos que Euskadi adopte medidas propias para evitar la pérdida salarial de las plantillas, sin depender de lo que se acuerde en el ámbito estatal”. Como consecuencia, “tendremos peores servicios públicos y personas trabajadoras en peores condiciones. El malestar es visible en la calle y en las movilizaciones de distintos sectores”.
El incremento retributivo de 2026 y 2027 procede del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y del servicio a la ciudadanía, firmado a nivel estatal por UGT. “Sin el mismo, hoy no tendríamos ninguna subida”, han añadido. Por eso, las responsables de la Federación de Servicios Públicos del sindicato han advertido que “Euskadi tiene capacidad operativa suficiente para mejorar” conceptos retributivos y extender a todas las administraciones las fórmulas ya aplicadas en algunos sectores: “Es una cuestión de voluntad política”.
En la misma línea, desde UGT Zerbitzu Publikoak han recordado a la administración que corresponde a cada comunidad desarrollar medidas para alcanzar una tasa máxima de temporalidad del 8%. El Gobierno Vasco cuenta con marco jurídico que le permite adoptar medidas propias, y “le exigimos que haga uso de su capacidad de autogobierno. No se reducirá la temporalidad repitiendo errores ni sin procesos ágiles”.
La edad media de las plantillas en las administraciones públicas vascas es muy elevada y el relevo generacional puede convertirse en un problema grave en pocos años. Desde UGT, han asegurado “plena disposición a participar”, siempre que sea una herramienta ágil y no un obstáculo para adoptar medidas.
Finalmente, respecto a la jornada, el sindicato ha abogado por avanzar hacia las 32 horas. La cifra anual de horas de trabajo efectivo afecta a todo el personal y debe fijarse en la Mesa General. Por todo ello, UGT seguirá exigiendo que la Administración vasca actúe con «ambición, agilidad y responsabilidad».
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