UGT saca adelante el convenio de  Tubos Reunidos Group de Amurrio,  para seis años, asegurando el 100% de los IPCs de Euskadi

Recoge tres pilares fundamentales para el sindicato la seguridad y estabilidad en el empleo, el mantenimiento del poder adquisitivo y la conciliación de la vida laboral y familiar
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Hoy lunes 15 de mayo, los trabajadores y trabajadoras de Tubos Reunidos Group de Amurrio, han refrendado en las urnas, tras 3 largos días de votaciones, la firma del convenio colectivo, cuya vigencia será  para los años 2022-2027. Un convenio para 6 años,que mantiene el poder adquisitivo, asegurando el 100% de losIPCs de la CAPV para esos años, incluso aumentándolo en los últimos años en caso de que el mismo esté por debajo del 2%.Además este acuerdo recoge grandes mejoras sociales, sobre todo en materia de conciliación. Este acuerdo ha sido conseguido por la labor que desde UGT hemos hecho durante toda la negociación y con el apoyo de LAB y CCOO, estando en todo momento en contra ESK y ELA.

Sobre un censo de 836 trabajadores, se han emitido   715  votos ( 85,5%); han sido favorables 491( 58,7 %) y en contra se han mostrado 214  ( 25,59 %); se han contabilizado en blanco 8 votos   ( 0,95 %) y nulos 2 ( 0,23 %). En esta ocasión, el si ha sobrepasado el 50%+1 del censo, tal y como recoge nuestro convenio. 

Este acuerdo recoge los 3 grandes pilares que desde UGT veníamos reclamando.

  • Seguridad y estabilidad en el empleo.
  • Mantenimiento del poder adquisitivo.
  • Conciliación de la vida laboral y familiar.

Subidas salariales respecto al IPC

Para el año 2022 , el IPC de la CAPV (5,4 %); año 2023 y 2024 el IPC de la CAPV.

Para los tres años siguientes 2025, 2026 y 2027, si el IPC de la CAPV es inferior al 1,3%, IPC más 0,5; si el IPC es inferior o igual al 1,3 o inferior al 2 %, el IPC de la CAPV + 0.3 % y si el IPC de la CAPV es inferior o igual al 2 %, el    IPC de la CAPV.

Respecto al resto del contenido del acuerdo se puede destacar entre otra serie de beneficios:

  • La aplicación del Contrato Relevo.
  • Que 48 compañeros eventuales verán como en el transcurso de este convenio irán entrando como indefinidos en la empresa, aunque desapareciese la figura del Contrato Relevo y por orden de antigüedad.
  • 8 horas para acompañamiento de hijas/hijos menores y familiares dependientes de hasta 2º grado de consanguinidad.
  • Excedencias por periodos de entre 1 mes hasta 1 año.
  • Reducción de 8 horas de jornada al año acogiéndose a un acuerdo de movilidad. Movilidad ya existente en el convenio.
  • Mejora en los días no retribuidos.
  • Reconocimiento de las parejas convivientes.
  • Reducción de jornada por jornadas completas.
  • Garantía de días mínimos de exceso de calendario (3 y 5)
  • Uso del permiso parcialmente retribuido más de 1 vez en la vida laboral (trabajar 4 años cobrando el 80% del salario y el quinto año sin trabajar cobrando el 80% también).
  • Gratificación de 8 horas menos por año, a la persona que acepte una movilidad, existente en el convenio y de carácter totalmente voluntario, pudiendo renunciar a ella en cualquier momento.
  • Acumulación de 7 minutos por noche trabajada con un máximo de 4 horas al año.
  • Flexibilidad horaria de entrada y salida al personal de día ( 1 hora por y 1 hora por detrás).
  • Teletrabajo.
  • Se elimina el examen para los especialistas del grupo 10 para abajo para la adjudicación de grupo por el artículo 35, cuando han estado desplazados a un puesto superior a su grupo durante 12 meses en un periodo de 3 años.

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