Euskadiko Langileen Batasun Orokorrak hitzetatik ekintzetara pasatzeko deia egin dio Osakidetzako zuzendaritzari, gaur Gasteizen egindako mahai sektorialean aurkeztutako edukiak aztertu ondoren. Sindikatuko zerbitzu publikoen federaziotik akordioak gauzatzea eskatu dute, aurrera egiten jarraitzeko, bai plantillaren lan-eskubideak hobetzeko, bai herritarrei ematen zaien zerbitzua hobetzeko.
UGTk ikusi du kudeaketa-talde berriak negoziatzeko borondatea duela, baina azpimarratu du akordio berriak sinatu aurretik aztertu egin behar dela zer betetze-maila lortu den aurretik, eta ezin direla ez-betetze guztiak desenkusatu akordio horiek aplikatzeko dauden zailtasunetan.
Sindikatuak, beraz, Euskal Osasun Zerbitzuan irekitako prozesu ugariak azkartzea eta ixtea ahalbidetuko duten planteamendu errealistak eskatu ditu, kontratazio-zerrendei gertatu zaien bezala; izan ere, UGTren presioari esker, 7 hilabete baino gehiagoko atzerapenaren ondoren, 15 kategoria argitaratu berri dituzte, eta datozen egunetan gainerako kategoriak aterako dituztela iragarri dute.
Gai horretaz gain, UGTk honako hauek azpimarratu ditu:
Betetzeko zailak diren lanpostuak
UGTk alegazioak aurkeztu dizkio berriro Lehen Mailako Atentzioan betetzen zailak diren lanpostuak identifikatzeko irizpideei buruzko txostenari. Ez du onartzen definizio hori fakultatiboetara soilik mugatzea, gainerako lanbide-kategoriak kontuan hartu gabe. Irizpide argiak eta bidezkoak eskatzen ditu zentro bereko kategoria guztietarako.
Bihotzeko Kirurgiako Unitatea
UGTk Bihotzeko Kirurgiako Kudeaketa Klinikoko Unitatea sortzearen aurka agertu da, arrazoi hauengatik:
- Kudeaketa deszentralizatzeko aukera.
- Sindikatuek parte hartzeko bermerik ez izatea.
- Jarraipen-mekanismorik ez izatea.
- Giza baliabideen gaineko eraginaren azterketarik eza.
- Lan-karga handitzeko aukera.
Plaza/lanpostu funtzionalen profil espezifikoak
UGTk gardentasunik gabeko «kontratazio espezifikoen» gorakada salatu du. Osakidetzak premia hori pertsonal fakultatibo medikoan soilik planteatzen duen arren, hainbat kategoriatan ematen dira eskaintzak. Azken baliabidea izan beharko luketen kontratazio horietara jo aurretik, langileen prestakuntza bermatu behar da.
Garapen profesionalaren homologazioa
UGTk eskatu du Garapen Profesionalaren aitorpenak ondorio ekonomikoak izan ditzala langilea lanean hasten denetik, baita beste osagarri batzuk ere, hala nola antzinatasuna.
Visitas: 6
