UGT Euskadiko Zerbitzu, Mugikortasun eta Kontsumo Federazioak (FeSMC-UGT), 6 ordezkarirekin, ELA sindikatuarekin batera (6 ordezkari), Avanza (Lurraldebus) enpresarako hitzarmen berria sinatuko du hurrengo asteartean, urriaren 13an. Hitzarmen honek lau lantokietan banatuta dauden langileen lan-baldintzak hobetuko ditu: Arrasate, Donostia, Gasteiz eta Bilbo. FeSMC UGT Euskadiko negoziazioaren arduradunek oso positiboki baloratzen dute hitzarmena, enpresako lan-baldintzak eta soldatak nabarmen hobetzen baititu.
Akordioa atzo bozkatu zen, eta langileen ia %75aren babesa lortu zuen. Horrela, ia 6 urteko negoziazio-prozesu luze bati amaiera ematen zaio, aurrerapen nagusiak aurten egin direla. Gogoratu behar da alderdiek aurreakordio bat lortu zutela 2025eko urrian, hainbat mobilizazioren ondoren.
Hitzarmenak sei urteko indarraldia jasotzen du 2023tik, eta 1.592 orduko urteko lanaldia, hau da, 58 orduko murrizketa. Murrizketa hori pixkanaka egingo da, 2026, 2027 eta 2028 urteetan lanegun bat gutxiago eginez. Gainerako murrizketa lizitazio berria argitaratzen denean aplikatuko da. Gainera, enpresak konpromisoa hartzen du «hartu eta utzi» lan-denbora eraginkor bihurtzeko.
Negoziazio honetako beste elementu garrantzitsu bat soldata-igoerak izan dira. Azkenik, KPIa adostu da langile gehienentzat, eta kasu batzuetan kopuru hori handiagoa izango litzateke, lanpostu desberdinetan soldatak parekatzea egingo baita. Horrek esan nahi du, 2023tik 2026ra, langileek %15,8ko igoerak ziurtatuta dituztela.
Garrantzitsua da, halaber, errelebo-kontratu mugagabeei eta behin-behineko langileentzako lan-poltsa bat sortzeari buruzko akordioa azpimarratzea, horrek haien egoera erregularizatu eta argituko baitu. Gainera, hitzarmena ez aplikatzeko aukera kendu da Gipuzkoa eta Bizkaiko 30 gidari baino gehiagorentzat.
Visitas: 19
